Thông Tin Chi Tiết | |
|---|---|
| Nhà Cung Cấp | 1980 Books |
| Tác giả | Lương Vịnh Phong |
| Nhà xuất bản | Công Thương |
| Năm Xuất Bản | 2025 |
| Ngôn Ngữ | Tiếng Việt |
| Trọng lượng | N/a |
| Kích Thước | 20.5 x 13 x 2.1 cm |
| Số trang | 436 trang |
Bạn đang đọc Sách AI Trong Quản Lý Nhân Sự được Tác giả Lương Vịnh Phong sáng tác, và xuất bản vào năm 2025 bởi nhà xuất bản Công Thương.
Sách AI Trong Quản Lý Nhân Sự thuộc chủ đề Sách Trong Nước, Kinh Tế, Quản Trị - Lãnh Đạo nằm trong chuyên mục Sách Trong Nước tại TuSach.vn.
Bạn có thể mua sách tại Shopee, Lazada, TiKi, Fahasa theo liên kết ở dưới để ủng hộ tác giả bạn nhé.
Ngoài ra bạn có thể Tải sách AI Trong Quản Lý Nhân Sự PDF tại đây:
Công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) đang tạo ra những biến đổi đáng kể trong phương thức hoạt động và mô hình quản lý của nhiều ngành nghề khác nhau. Đặc biệt, trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực (HR), việc ứng dụng AI không chỉ cải thiện hiệu quả và độ chính xác trong công tác quản lý mà còn mở ra nhiều cơ hội đổi mới và phát triển cho các doanh nghiệp.
Chuyên gia hàng đầu về chuyển đổi số nhân sự, Lương Vịnh Phong, đã phân tích sâu sắc tác động của trí tuệ nhân tạo (AI) đến bốn yếu tố then chốt của quản trị nhân lực: tuyển dụng, đào tạo, phát triển và giữ chân nhân tài. Những phân tích này được trình bày một cách sắc sảo, thực tế và tập trung vào bản chất vấn đề.
Cuốn sách “AI trong quản lý nhân sự” tập trung khai thác tiềm năng của trí tuệ nhân tạo trong quản lý nguồn nhân lực, được cấu trúc thành ba phần chính: Xu hướng, Thực chiến và Nâng cao năng lực.
Sách cung cấp nhiều ví dụ minh họa chi tiết và nội dung phong phú, phù hợp với các nhà quản lý doanh nghiệp, chuyên gia HR và những người quan tâm đến lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực. Không chỉ đưa ra tầm nhìn chiến lược về tương lai của nghề nhân sự, cuốn sách còn cung cấp các phương pháp, mô hình và ví dụ thực tiễn giúp doanh nghiệp biến AI thành một công cụ hữu ích và là đối tác chiến lược.
Với góc nhìn thực tế và tư duy hệ thống, tác giả đã kết hợp hơn mười năm kinh nghiệm quản trị tại các tập đoàn lớn để xây dựng một bản đồ chuyển đổi số cho ngành HR, giúp các nhà quản trị bước vào kỷ nguyên mới – nơi AI không thay thế con người, mà giúp nâng cao năng lực của con người.
Trong bối cảnh công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) đang len lỏi vào mọi ngóc ngách của đời sống, lĩnh vực quản lý nhân sự (HR) cũng không nằm ngoài xu hướng đó. Cuốn sách “AI trong quản lý nhân sự” của tác giả Lương Vịnh Phong đã kịp thời cập nhật và phân tích sâu sắc những tác động của AI đến ngành HR, đồng thời đưa ra những giải pháp ứng dụng thực tiễn cho doanh nghiệp.
Cuốn sách được chia thành ba phần chính, tạo nên một cấu trúc logic và dễ theo dõi:
Điều khiến cuốn sách trở nên đặc biệt là cách tiếp cận thực tiễn và trọng tâm. Tác giả Lương Vịnh Phong, với kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực chuyển đổi số nhân sự, đã không chỉ đưa ra những lý thuyết suông, mà còn cung cấp nhiều ví dụ minh họa chi tiết và các mô hình ứng dụng cụ thể. Điều này giúp người đọc dễ dàng hình dung và áp dụng vào thực tế doanh nghiệp.
Cuốn sách không chỉ là một cuốn cẩm nang hướng dẫn sử dụng AI trong HR, mà còn là một bản đồ chuyển đổi số cho ngành. Tác giả đã kết hợp hơn mười năm kinh nghiệm quản trị tại các tập đoàn lớn để xây dựng nên một tầm nhìn chiến lược về tương lai của nghề nhân sự, nơi AI không thay thế con người, mà giúp nâng cao năng lực và hiệu quả làm việc.
“AI trong quản lý nhân sự” là một cuốn sách hữu ích cho:
Nhìn chung, “AI trong quản lý nhân sự” là một cuốn sách đáng đọc đối với bất kỳ ai quan tâm đến sự thay đổi của ngành HR trong thời đại công nghệ. Với góc nhìn thực tiễn, tư duy hệ thống và nội dung phong phú, cuốn sách sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vai trò của AI trong quản lý nhân tài và cách tận dụng nó để nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.