Tuyển Đúng Dùng Hay - Nghệ Thuật Quản Trị Nguồn Nhân Lực
Trong bối cảnh kỷ nguyên số, với sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo, robot và các công nghệ liên kết dữ liệu giữa thế giới thực và ảo, nhiều công việc của con người đang dần được tự động hóa. Tuy nhiên, dù công nghệ có tiến bộ đến đâu, vẫn có những vị trí mà máy móc không thể thay thế, đó chính là các vị trí chiến lược trong mọi doanh nghiệp. Đặc biệt, trong các ngành dịch vụ như hàng không, y tế, khách sạn – nhà hàng, đội ngũ nhân viên trực tiếp phục vụ khách hàng vẫn đóng vai trò vô cùng quan trọng. Bởi lẽ, sản phẩm cốt lõi của các ngành này là tạo ra những trải nghiệm cảm xúc cho khách hàng, điều mà chỉ con người mới có thể mang lại.
Tuy nhiên, chính sự thay đổi này cũng đặt ra những thách thức lớn cho các chuyên gia nhân sự trong việc duy trì vị thế và vai trò của mình. Nhiệm vụ của họ không còn chỉ là tuyển dụng, sử dụng và quản lý những nhân viên có thể dễ dàng bị thay thế bởi máy móc. Thay vào đó, trọng tâm công việc hiện nay là thu hút và giữ chân những nhân tài – những người có nền tảng kiến thức chuyên sâu và những kỹ năng đặc biệt mà máy móc không thể sao chép.
Để đạt được điều này, chuyên gia nhân sự cần không chỉ giỏi về nghiệp vụ mà còn phải có một tư duy mới về quản trị nguồn nhân lực, với hai trụ cột chính là “tuyển đúng” và “dùng hay”. “Tuyển đúng” là việc xây dựng chiến lược nhân sự để xác định: “Nhân tài của doanh nghiệp là ai? Họ có những phẩm chất gì phù hợp với văn hóa doanh nghiệp? Họ có những năng lực gì để giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu? Làm thế nào để thu hút nhân tài bằng cách đáp ứng mong muốn và kỳ vọng của họ?” Nói tóm lại, “tuyển đúng” là tìm kiếm và thu hút những người phù hợp nhất với doanh nghiệp. Đây là nền tảng của nghệ thuật quản trị nguồn nhân lực, bởi tuyển dụng đúng người là bước đầu tiên để sử dụng họ hiệu quả.
Vậy, “dùng hay” là gì?
Theo tác giả, biểu hiện quan trọng nhất của “dùng hay” là xây dựng một tổ chức minh bạch, linh hoạt và chuyên nghiệp thông qua văn hóa gắn kết và trao quyền. Điều này tạo động lực làm việc không ngừng cho nhân viên, khuyến khích sự tự chủ và sáng tạo. “Dùng hay” còn là việc tạo ra một môi trường làm việc hỗ trợ lẫn nhau, nơi tâm lý và hành vi của nhân viên được thấu hiểu, chất lượng cuộc sống được nâng cao, và các cơ hội phát triển nghề nghiệp được mở ra để nuôi dưỡng tình yêu nghề.
Nếu bạn đang tìm kiếm những giải pháp chi tiết cho việc “tuyển đúng” và “dùng hay”, cuốn sách này chính là dành cho bạn.
- Mã hàng:8794069302886
- Nhà Cung Cấp:ZenBooks
- Tác giả:Bùi Xuân Phong
- NXB:NXB Dân Trí
- Năm XB:2021
- Trọng lượng:400gr
- Kích Thước Bao Bì:24 x 16 cm
- Số trang:348
- Hình thức:Bìa Mềm
- Sản phẩm hiển thị:ZenBooks
- Sản phẩm bán chạy:Top 100 sản phẩm Quản Trị - Lãnh Đạo bán chạy của tháng
```
