Đọc sách Tri Tue Tai Chinh Danh Cho Nha Quan Ly Nhan Su - Financial Intelligence PDF miễn phí

Thông Tin Chi Tiết
Tên Nhà Cung Cấp	Alpha Books
Tác giả	Karen BermanJoe KnightJohn Case
NXB	NXB Công Thương
Năm XB	2021
Ngôn Ngữ	Tiếng Việt
Trọng lượng (gr)
Kích Thước Bao Bì	24 x 16 cm
Số trang	368

Nâng Cao Hiểu Biết Tài Chính Cho Nhà Quản Lý Nhân Sự

Là một nhà quản lý nhân sự, việc sử dụng dữ liệu tài chính để đưa ra quyết định, phân bổ nguồn lực và lập ngân sách chi phí là vô cùng quan trọng. Tuy nhiên, nhiều người ở vị trí này có thể cảm thấy chưa tự tin khi kết hợp các tính toán tài chính vào công việc hàng ngày. Cuốn sáchTrí tuệ tài chính dành cho nhà quản lý nhân sựchính là giải pháp, cung cấp tất tần tật những kiến thức tài chính cần thiết dành riêng cho các chuyên gia nhân sự.

Bạn sẽ khám phá ra:

Lý do các giả định đằng sau dữ liệu tài chính lại có ý nghĩa quan trọng.
Những thông tin mà báo cáo thu nhập, bảng cân đối kế toán và báo cáo lưu chuyển tiền tệ tiết lộ.
Những nguồn tài chính cần thiết khi xây dựng chiến lược vốn nhân lực.
Cách tính toán lợi tức đầu tư (ROI).
Cách sử dụng thông tin tài chính để hỗ trợ các đơn vị kinh doanh và nâng cao hiệu quả công việc.
Cách truyền đạt thông tin tài chính một cách hiệu quả trong đội ngũ của bạn.

Trích đoạn nổi bật:

1. Giống như mọi lĩnh vực quản trị kinh doanh khác, kế toán và tài chính không chỉ là khoa học mà còn mang đậm tính nghệ thuật. Đây có thể được xem là bí mật của các CFO hoặc kiểm soát viên, nhưng thực tế, đó là một sự thật mà những người trong ngành tài chính đều nhận thức rõ.

2. Một số sai lầm nghiêm trọng trong kinh doanh thường liên quan đến việc tuyển dụng hoặc cắt giảm nhân sự. Do đó, việc hiểu cách các chi phí được phân bổ trước khi đưa ra các quyết định quản lý nhân sự quan trọng là vô cùng cần thiết.

3. Các chuyên gia quản lý nhân sự đôi khi bị đánh giá thấp, bị cho rằng chỉ tập trung vào các yếu tố “mềm” của doanh nghiệp hơn là các con số “cứng”. Đây là một sự bất công, bởi vì kết quả cuối cùng của doanh nghiệp phụ thuộc vào con người, và bộ phận nhân sự là người chịu trách nhiệm chính đối với các vấn đề liên quan đến con người trong công ty.

4. Nghệ thuật tài chính có thể được hiểu đơn giản là nghệ thuật tạo ra lợi nhuận, hoặc đôi khi là tạo ra lợi nhuận có vẻ tốt hơn so với thực tế.

5. Bất kỳ báo cáo thu nhập nào cũng bắt đầu với doanh số. Khi một doanh nghiệp bàn giao sản phẩm hoặc dịch vụ cho khách hàng, kế toán viên xác nhận rằng công ty đã thực hiện việc bán hàng. Dù khách hàng chưa thanh toán, doanh nghiệp vẫn có thể ghi nhận doanh thu trên dòng đầu tiên của báo cáo thu nhập trong kỳ báo cáo.

6. Hầu hết các báo cáo thu nhập đều mang tính “thực tế”, và nếu không có ghi chú khác, bạn có thể hiểu rằng chúng phản ánh những gì thực sự xảy ra với doanh thu, chi phí và lợi nhuận trong một khoảng thời gian nhất định, tuân theo các quy tắc kế toán.

7. Người làm công tác quản lý nhân sự cần hiểu rõ chi phí của doanh nghiệp và ý nghĩa của chúng để hỗ trợ các bộ phận khác như sản xuất, công nghệ thông tin, marketing,... Trong các doanh nghiệp sử dụng nhiều vốn, như các công ty dầu mỏ, chi phí lương và phúc lợi có thể chiếm tỷ lệ nhỏ trong tổng chi phí, do đó các quyết định về lương thưởng có thể không ảnh hưởng lớn đến lợi nhuận ròng.

8. Lợi nhuận hoạt động cung cấp nhiều thông tin hữu ích. Lợi nhuận hoạt động tốt và tăng trưởng cho thấy nhân viên có thể giữ được công việc và có cơ hội thăng tiến. Bộ phận nhân sự có thể tập trung vào phát triển nhân viên, tuyển dụng,... Ngược lại, lợi nhuận hoạt động giảm đòi hỏi sự tập trung khác. Trong mọi trường hợp, bộ phận nhân sự có thể là đối tác quan trọng trong tổ chức nếu họ chú ý đến các con số và hiểu được ý nghĩa của chúng.

Thông Tin Về Tác Giả

Tiến sĩ Karen Berman là nhà sáng lập, chủ tịch và đồng sở hữu của Business Literacy Institute, một công ty tư vấn cung cấp các chương trình đào tạo theo yêu cầu với các sản phẩm và dịch vụ như Money Maps, các bài diễn thuyết chính và nhiều sản phẩm khác. Karen đã hợp tác với nhiều công ty để xây dựng các chương trình đào tạo kiến thức tài chính, giúp nhân viên, quản lý và lãnh đạo trở thành những đối tác kinh doanh hiệu quả.

Joe Knight là đồng sở hữu của Business Literacy Institute và Setpoint Systems. Ông đảm nhiệm vị trí Giám đốc Tài chính tại Setpoint và là giảng viên, diễn giả chủ đạo gặp gỡ khách hàng trên toàn cầu, đồng thời giảng dạy về tài chính tại Business Literacy Institute. Joe có bằng Thạc sĩ Quản trị kinh doanh của Đại học California ở Berkeley.

```

Đánh Giá Sách: "Trí Tuệ Tài Chính Dành Cho Nhà Quản Lý Nhân Sự"

Trong bối cảnh kinh doanh hiện đại, vai trò của nhà quản lý nhân sự ngày càng trở nên quan trọng, không chỉ dừng lại ở việc quản lý con người mà còn đòi hỏi khả năng hiểu và ứng dụng các nguyên tắc tài chính. Cuốn sáchTrí tuệ tài chính dành cho nhà quản lý nhân sựchính là một công cụ đắc lực giúp những người làm trong lĩnh vực này trang bị kiến thức cần thiết để đưa ra những quyết định sáng suốt, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Nội Dung Sách: Cầu Nối Giữa Nhân Sự và Tài Chính

Cuốn sách không chỉ đơn thuần cung cấp kiến thức tài chính cơ bản mà còn đi sâu vào việc phân tích cách các nguyên tắc này ứng dụng cụ thể trong công việc quản lý nhân sự. Tác giả đã chỉ ra tầm quan trọng của việc hiểu rõ các giả định đằng sau dữ liệu tài chính, cách đọc và phân tích báo cáo thu nhập, bảng cân đối kế toán, báo cáo lưu chuyển tiền tệ. Đây là những kiến thức nền tảng giúp nhà quản lý nhân sự có cái nhìn toàn diện về tình hình tài chính của công ty.

Điểm nổi bật của cuốn sách là cách tác giả liên kết chặt chẽ giữa các quyết định về nhân sự và tác động của chúng đến kết quả tài chính. Ví dụ, cuốn sách phân tích chi tiết cách tính lợi tức đầu tư (ROI) cho các chương trình đào tạo, tuyển dụng, hay các chính sách phúc lợi. Điều này giúp nhà quản lý nhân sự chứng minh được giá trị của công việc mình đối với doanh nghiệp, từ đó có thể thuyết phục ban lãnh đạo đầu tư nhiều hơn vào các hoạt động phát triển nguồn nhân lực.

Những Bài Học Giá Trị

Qua những trích đoạn trong sách, ta có thể thấy được sự tinh tế trong cách tác giả tiếp cận vấn đề. Một trong những điểm nhấn là sự thừa nhận rằng tài chính không chỉ là khoa học mà còn là nghệ thuật. Việc hiểu được cách các con số được tạo ra, cách chúng có thể bị "điều chỉnh" để tạo ra bức tranh đẹp hơn, là điều vô cùng quan trọng đối với bất kỳ ai làm việc trong lĩnh vực tài chính, đặc biệt là những người không có chuyên môn sâu về kế toán.

Cuốn sách cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc truyền đạt thông tin tài chính một cách dễ hiểu cho toàn bộ đội ngũ nhân viên. Khi mọi người đều hiểu được tình hình tài chính của công ty, họ sẽ có động lực làm việc tốt hơn, đóng góp nhiều hơn vào sự thành công chung.

Đối Tượng Độc Giả

Trí tuệ tài chính dành cho nhà quản lý nhân sựlà một cuốn sách hữu ích không chỉ dành cho các nhà quản lý nhân sự mà còn cho bất kỳ ai muốn nâng cao kiến thức về tài chính và ứng dụng chúng vào công việc của mình. Đặc biệt, cuốn sách rất phù hợp với những người mới bắt đầu làm quen với lĩnh vực tài chính, bởi nó được trình bày một cách rõ ràng, dễ hiểu, không đòi hỏi kiến thức chuyên môn quá cao.

Kết Luận

Nhìn chung,Trí tuệ tài chính dành cho nhà quản lý nhân sựlà một cuốn sách đáng đọc đối với những ai muốn trở thành một nhà quản lý nhân sự chuyên nghiệp, có khả năng đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Cuốn sách cung cấp những kiến thức và công cụ cần thiết để nhà quản lý nhân sự có thể đưa ra những quyết định sáng suốt, dựa trên dữ liệu tài chính chính xác và đáng tin cậy.