Đâu là mô hình tổ chức cấp tiến nhất?
Cách chúng ta quản lý các tổ chức dường như ngày càng trở nên lạc hậu. Bất chấp những tuyên bố về sứ mệnh cao cả, nhiều tổ chức đã trở nên trì trệ với những trò chơi quyền lực ở cấp cao, sự bất lực ở cấp dưới, đấu đá nội bộ, các cuộc họp kéo dài vô tận, và tình trạng cắt giảm nhân sự liên tục. Sâu thẳm bên trong, chúng ta khao khát những môi trường làm việc nhân văn, chân thực, đoàn kết, đam mê và ý nghĩa. Theo nhiều học giả, giải pháp nằm ở cách quản lý sáng suốt hơn, nhưng điều đó vẫn chưa đủ. Chúng ta cần những nhà lãnh đạo có tầm nhìn, và quan trọng hơn cả là một cấu trúc và phương pháp thực hành của một tổ chức có tầm nhìn. Vậy, một tổ chức có tầm nhìn là như thế nào?
Các tổ chức tiên phong được nghiên cứu trong cuốn sáchTái Tạo Tổ Chức(Phiên bản đầy đủ) – mặc dù hoạt động trong các lĩnh vực, vùng địa lý khác nhau và không hề biết về nhau – đã phát triển nên những cấu trúc và phương pháp thực hành rất tương đồng. Một mô hình tổ chức mới đang nổi lên, hứa hẹn một cuộc cách mạng có tác động sâu sắc đến môi trường làm việc.
Tái tạo tổ chức:Mô hình tổ chức giúp doanh nghiệp phát triển vượt bậc
Reinventing Organizations: A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage in Human Consciousnessmô tả chi tiết những đột phá và cách thức hoạt động của mô hình tổ chức mới này – Tổ chức Xanh ngọc. Đây là một cẩm nang tươi mới, sâu sắc và đầy cảm hứng dành cho các nhà lãnh đạo, nhà sáng lập đang tìm kiếm một mô hình tổ chức mới, hiệu quả và có tầm nhìn.
Cuốn sáchTái Tạo Tổ Chức(Phiên bản đầy đủ)là tấm bản đồ trong một thế giới quan mới, một nguồn cảm hứng mà bất kỳ ai cũng nên khám phá. Nó giúp bạn hiểu rõ những khó khăn trong cách vận hành tổ chức mà ngay cả những công ty lâu đời cũng có thể gặp phải. Một hệ sinh thái nhỏ đã hình thành từ cuốn sách này, trong đó nổi bật là viễn cảnh về một tổ chức lý tưởng trong tương lai – Tổ chức Xanh ngọc, một tổ chức khuyến khích mỗi cá nhân đạt được sự cân bằng giữa trực giác, cảm xúc và lý trí; truyền tải những thông điệp ý nghĩa về tầm quan trọng vượt trội của sức mạnh tinh thần; giúp mỗi cá nhân sống thật với chính mình, phát huy tiềm năng thực sự của bản thân một cách trọn vẹn nhất. Nếu bạn đã sẵn sàng thay đổi sang một mô hình tổ chức mới, cuốn sách này sẽ giúp tổ chức, doanh nghiệp và chính bạn vượt qua vùng an toàn, kiến tạo một tương lai khác biệt.
Dù biết rằng mọi sự thay đổi đều không dễ dàng, thậm chí đầy khó khăn, nhưng kết quả đạt được sẽ vô cùng xứng đáng.
```
