Lời khẳng định của Steve Jobs về tuyển dụng và nghiên cứu mới
Steve Jobs đã từng chia sẻ một quan điểm sâu sắc về việc tuyển dụng: “Tuyển người là một quá trình khó khăn, như mò kim đáy bể. Chúng ta không thể biết đủ về một ứng viên chỉ trong một giờ phỏng vấn. Do đó, cuối cùng, chúng ta chỉ có thể dựa vào trực giác của mình.”
Gần đây, một nghiên cứu đã xuất hiện, cung cấp bằng chứng và xác nhận tính chính xác của trực giác đó. Nghiên cứu này được thực hiện bởi tác giả Sebastiaan Kodden, dựa trên dữ liệu thu thập từ hơn 1.000 giám đốc điều hành, chuyên gia nhân sự cấp cao và các vận động viên chuyên nghiệp.
Bí mật của thành công: Kết hợp tài năng và bốn chỉ số quan trọng
Thông qua việc phân tích các tình huống thực tế và các lập luận logic, Sebastiaan Kodden đã khám phá ra yếu tố then chốt giúp các cá nhân và đội nhóm đạt được thành công. Đó là sự kết hợp hài hòa giữa tài năng cá nhân và bốn chỉ số quan trọng nhất, đóng vai trò then chốt trong việc nâng cao hiệu suất làm việc.
Cuốn sách này không chỉ dừng lại ở việc phân tích, mà còn mang đến những góc nhìn mới mẻ, thách thức và thay đổi những quan niệm phổ biến về sự nghiệp.
Thông tin về tác giả Sebastiaan Kodden
Sebastiaan Kodden hiện là giáo sư chuyên ngành Phát triển Lãnh đạo và Quản lý. Ông đồng thời là Giám đốc chương trình MBA và chương trình MBA dành cho giới lãnh đạo tại Đại học Kinh doanh Nyenrode (Hà Lan). Công việc nghiên cứu và giảng dạy của ông tập trung vào việc phát triển vai trò lãnh đạo, cả về mặt doanh nghiệp lẫn cá nhân.
Trước khi trở thành một nhà giáo dục, Sebastiaan Kodden đã gặt hái được nhiều thành công trong vai trò một doanh nhân. Ở tuổi 27, ông đã quyết định từ bỏ vị trí quản lý tại một hãng luật để theo đuổi đam mê và thành lập một công ty tuyển dụng thành công. Sau hơn 12 năm điều hành công ty, vào năm 2010, ông quyết định rời bỏ công việc kinh doanh để tập trung vào nghiên cứu chuyên sâu về lãnh đạo và phát triển cá nhân tại Đại học Kinh doanh Nyenrode, với mục tiêu đào tạo và dẫn dắt thế hệ lãnh đạo tương lai.
