Đọc sách nghề nhân sự việt - góc nhìn từ bên trong: hành trình phát triển cùng con người và tổ chức PDF miễn phí

Thông Tin Chi Tiết
Tên Nhà Cung Cấp	Alpha Books
Tác giả	VNHR
NXB	Công Thương
Năm XB	2023
Ngôn Ngữ	Tiếng Việt
Trọng lượng (gr)
Kích Thước Bao Bì	24 x 16 x 1.4 cm
Số trang	276

Nghề Nhân Sự Việt - Góc Nhìn Từ Bên Trong: Hành Trình Phát Triển Cùng Con Người Và Tổ Chức

Cuốn sách này là tài liệu tham khảo hữu ích dành cho những người hoạt động trong lĩnh vực nhân sự và những ai quan tâm đến việc phát triển văn hóa nội bộ doanh nghiệp.

Trong bối cảnh công nghệ kỹ thuật cao phát triển mạnh mẽ và thế hệ nhân sự trẻ ngày càng chiếm ưu thế, những người làm công tác nhân sự phải đối mặt với nhiều thách thức mới. Làm thế nào để phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn phục hồi kinh tế? Bức tranh nhân sự thế hệ mới, đặc biệt là GenZ, có những đặc điểm gì? Nhân sự cần chuẩn bị những gì để ứng phó với sự phát triển của công nghệ mới?...

Bên cạnh đó, những câu hỏi kinh điển vẫn luôn là mối quan tâm của người làm nhân sự: Làm thế nào để thu hút và giữ chân những nhân tài xuất sắc? Làm thế nào để xây dựng và duy trì một văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ? Làm thế nào để quản trị hiệu suất công việc một cách hiệu quả?...

Những vấn đề này sẽ được phân tích và giải quyết bởi đội ngũ chuyên gia nhân sự hàng đầu Việt Nam, cùng với những người đang làm việc tại các công ty và tập đoàn lớn như Navigos, VinaCapital, Heineken, Vinamilk, Nutifood, FPT, The Coffee House…

Cuốn sách cung cấp một cái nhìn toàn diện về nhân sự thế hệ mới, giúp độc giả hiểu rõ hơn về những xu hướng và thách thức đang diễn ra trong lĩnh vực này.

TÓM TẮT SÁCH

Mục lục cuốn sách được chia thành bốn phần chính:

Phần 1: Tâm tình nhân sự
Phần 2: Thời sự và nhân sự
Phần 3: Nhân sự chiến lược
Phần 4: Nhân sự thực hành

Cuốn sách tập trung vào những vấn đề thực tế mà ngành nhân sự Việt Nam thường gặp phải, đồng thời đề xuất những giải pháp phù hợp với bối cảnh hiện nay.

Nhiều người cho rằng làm nhân sự là một công việc dễ dàng, vì bất kỳ ai cũng có thể bắt đầu. Tuy nhiên, để trở thành một chuyên gia nhân sự thực thụ, mang lại giá trị thực sự cho tổ chức, đòi hỏi sự nỗ lực không ngừng học hỏi, đồng hành cùng tổ chức và gắn bó với người lao động.

Trong thời đại hiện nay, ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong nhiều lĩnh vực nhân sự, như tuyển dụng và đào tạo, đang mang lại những kết quả tích cực. Từ các hệ thống phần mềm quản trị nhân sự đến các dịch vụ công nghệ nhân sự thuê ngoài, AI mở ra nhiều giải pháp linh hoạt cho các doanh nghiệp, giúp họ lựa chọn phương án phù hợp với quy mô và tình hình cụ thể của tổ chức.

Cuốn sách giới thiệu nhiều giải pháp nhân sự chiến lược và toàn diện, giúp các doanh nghiệp tham khảo và áp dụng để thu hút và giữ chân nhân tài. Những chiến lược này được xây dựng dựa trên việc theo dõi và cải thiện trải nghiệm của nhân viên trong suốt hành trình làm việc tại tổ chức, từ giai đoạn tuyển dụng đến đào tạo, phát triển và chăm sóc toàn diện về vật chất, thể chất và tinh thần.

CUỐN SÁCH CÓ GÌ ĐẶC BIỆT

- Cuốn sách là tập hợp những bài viết của nhiều tác giả là những chuyên gia nhân sự có kinh nghiệm lâu năm, đang giữ các vị trí lãnh đạo cấp cao trong các công ty và tập đoàn lớn. Những câu chuyện về nhân sự được chia sẻ từ chính những người trong cuộc tại các tập đoàn như Vinamilk, Heineken, Nutifood, Vina Capital, FPT, The Coffee House… sẽ mang đến cho độc giả những góc nhìn thú vị về cách thức hoạt động và giá trị văn hóa của các “ông lớn”, đồng thời có thể ứng dụng cho các công ty khởi nghiệp, các công ty nhỏ và vừa.

- Cuốn sách cung cấp nhiều bài học kinh nghiệm quý báu, như cách xử lý các vấn đề nhân sự nội bộ, cách ứng dụng các mô hình quản lý nhân sự quốc tế vào thực tiễn Việt Nam, cách xây dựng đội ngũ quản lý kế cận từ nguồn nhân lực hiện có, và cách ứng phó với những biến động của thị trường và sự phát triển của công nghệ số…

CÁC TRÍCH ĐOẠN HAY

Một số bài viết nổi bật có thể sử dụng cho mục đích truyền thông:

Tuyển dụng thời ChatGPT
Nhân sự&tổ chức - vấn đề cũ mà mớ
Mô hình “tháp vàng” và vấn đề “giữ chân nhân tài”
Thế hệ Z - những “lãnh đạo kiên tâm” của tương lai
Hướng đi nào cho bộ phận nhân sự của SME Việt trong tương lai?
Vấn đề sa thải nhân sự cấp cao

Một số đoạn trích hấp dẫn:

“AI tác động trực tiếp đến người làm nhân sự” (trang 69-70, Trí tuệ nhân tạo và nghề nhân sự)
“Được và mất khi tuyển dụng người thân quen” (trang 163-164, Nhân sự của start-up)
“Minh họa lợi ích của dịch vụ nhân sự thuê ngoài” (trang 193-195, Dịch vụ nhân sự thuê ngoài)
“Không tăng quỹ lương mà vẫn đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ pháp luật” (trang 265-268, Khả năng và thái độ khi làm nghề)

```

Đánh Giá Sách: "Nghề Nhân Sự Việt - Góc Nhìn Từ Bên Trong"

Trong bối cảnh thị trường lao động Việt Nam đang trải qua những biến đổi mạnh mẽ, cuốn sách"Nghề Nhân Sự Việt - Góc Nhìn Từ Bên Trong: Hành Trình Phát Triển Cùng Con Người Và Tổ Chức"thực sự là một tài liệu hữu ích và cần thiết cho những ai đang hoạt động trong lĩnh vực nhân sự, cũng như những người quan tâm đến việc phát triển văn hóa nội bộ doanh nghiệp.

Những Thách Thức và Cơ Hội của Nhân Sự Hiện Đại

Cuốn sách đi sâu vào phân tích những thách thức mà người làm nhân sự đang đối mặt, đặc biệt là trước làn sóng công nghệ kỹ thuật cao và sự xuất hiện của thế hệ nhân sự trẻ GenZ. Câu hỏi đặt ra không chỉ là làm sao để phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn phục hồi kinh tế, mà còn là cách thích ứng với những thay đổi nhanh chóng của công nghệ, và thu hút, giữ chân những tài năng trẻ.

Bên cạnh đó, những vấn đề “muôn thuở” như giữ chân người tài, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, và quản trị hiệu suất công việc cũng được thảo luận một cách chi tiết và thực tế.

Góc Nhìn Chuyên Gia và Kinh Nghiệm Thực Tế

Điểm đặc biệt của cuốn sách nằm ở việc tập hợp những chia sẻ, phân tích từ các chuyên gia nhân sự hàng đầu Việt Nam, cùng với những người đang làm việc tại các công ty, tập đoàn lớn như Navigos, VinaCapital, Heineken, Vinamilk, Nutifood, FPT, The Coffee House… Những kinh nghiệm thực tế từ các “ông lớn” này sẽ mang đến cho độc giả những góc nhìn đa chiều và những bài học quý giá.

Cuốn sách được chia thành bốn phần chính:

Phần 1: Tâm tình nhân sự- Chia sẻ những tâm tư, trăn trở của người làm nhân sự.
Phần 2: Thời sự và nhân sự- Đánh giá tác động của các vấn đề thời sự đến công tác nhân sự.
Phần 3: Nhân sự chiến lược- Đề xuất các giải pháp nhân sự chiến lược để phát triển bền vững.
Phần 4: Nhân sự thực hành- Cung cấp những công cụ và kỹ năng cần thiết để thực hiện công tác nhân sự hiệu quả.

Ứng Dụng Trí Tuệ Nhân Tạo và Xây Dựng Trải Nghiệm Nhân Viên

Cuốn sách không bỏ qua xu hướng ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong lĩnh vực nhân sự, từ tuyển dụng đến đào tạo. Tác giả chỉ ra rằng AI có thể mang lại nhiều lợi ích, nhưng vẫn cần sự kết hợp với yếu tố con người để đạt được hiệu quả tối ưu.

Đặc biệt, cuốn sách nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng trải nghiệm nhân viên. Các chiến lược “giữ chân nhân tài” được xây dựng dựa trên cơ sở thấu hiểu và quan tâm đến trải nghiệm của từng cá nhân, từ khi họ bắt đầu tìm hiểu về công ty cho đến khi trở thành một phần của tổ chức.

Những Bài Học Giá Trị và Trích Đoạn Sâu Sắc

Cuốn sách không chỉ cung cấp kiến thức lý thuyết mà còn đưa ra những bài học kinh nghiệm thực tế, giúp độc giả giải quyết các vấn đề nhân sự nội bộ, ứng dụng các mô hình quốc tế vào bối cảnh Việt Nam, và xây dựng đội ngũ kế cận.

Một số trích đoạn hay có thể kể đến như: "Tuyển dụng thời ChatGPT", "Nhân sự&tổ chức - vấn đề cũ mà mớ", "Mô hình “tháp vàng” và vấn đề “giữ chân nhân tài”", "Thế hệ Z - những “lãnh đạo kiên tâm” của tương lai", và "Hướng đi nào cho bộ phận nhân sự của SME Việt trong tương lai?".

Kết Luận

"Nghề Nhân Sự Việt - Góc Nhìn Từ Bên Trong"là một cuốn sách đáng đọc đối với bất kỳ ai quan tâm đến lĩnh vực nhân sự. Với những phân tích sâu sắc, kinh nghiệm thực tế và góc nhìn đa chiều, cuốn sách sẽ giúp độc giả hiểu rõ hơn về những thách thức và cơ hội của nghề nhân sự trong bối cảnh hiện đại, và trang bị cho mình những kiến thức, kỹ năng cần thiết để thành công.