Bạn có thể mua sách tại Shopee, Lazada, TiKi, Fahasa theo liên kết ở dưới để ủng hộ tác giả bạn nhé.
Lãnh Đạo Khiêm Cung - Humble Leader
“Lãnh đạo thành công bắt nguồn từ việc xây dựng niềm tin và các mối liên kết bền chặt. Cuốn sáchLãnh Đạo Khiêm Cungcủa Ed và Peter giúp chúng ta đạt được điều đó bằng cách hiểu sâu sắc và cụ thể hơn về các mối quan hệ trong tổ chức.”
- Severin Schwan, Tổng Giám đốc Tập đoàn Roche
“Tập trung vào ‘mức độ quan hệ’, cuốn sách làm nổi bật khả năng thành công của những nhà lãnh đạo mới, những người tương tác với đồng nghiệp và nhân viên theo cách khác biệt hoàn toàn so với các hành vi áp đặt và cạnh tranh tiêu cực trước đây. Ed và Peter giới thiệu một phương pháp tiếp cận ưu việt dựa trên sự hợp tác, tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau. Chính những yếu tố này giúp các tổ chức trở nên mạnh mẽ và hiệu quả hơn.”
- Robert A. Cooke, tác giả của Bộ công cụ đánh giá văn hóa tổ chức Organizational Culture Inventory của Human Synergistics
Lãnh Đạo Khiêm Cunggiới thiệu một mô hình lãnh đạo mới, đặc biệt hiệu quả trong bối cảnh thế giới thay đổi nhanh chóng, nơi các nhà lãnh đạo và đội ngũ của họ chịu ảnh hưởng sâu sắc từ các chuẩn mực văn hóa lâu đời. Cuốn sách cung cấp một cách tiếp cận nhân văn đối với khả năng lãnh đạo, phù hợp với sự phức tạp, tốc độ thay đổi và những bất ổn mà các doanh nghiệp phải đối mặt để tạo ra sự khác biệt trong môi trường kinh doanh hiện đại. Những bài học vượt thời gian về các mối quan hệ, sự cá nhân hóa, quy trình và văn hóa nhóm sẽ mang lại lợi ích cho bất kỳ ai đảm nhận vai trò lãnh đạo.
Được viết bởi Edgar H. Schein và con trai Peter,Lãnh Đạo Khiêm Cunghướng dẫn cách trở thành một nhà lãnh đạo không dựa vào quyền lực và sự trao đổi, mà dựa trên sức mạnh của các mối quan hệ được xây dựng trên nền tảng tin tưởng, cởi mở và hợp tác. Cuốn sách được minh họa bằng những ví dụ thực tế từ kinh nghiệm tư vấn tổ chức và phát triển năng lực lãnh đạo cá nhân của cha con nhà Schein, mang đến những chia sẻ chân thực và sâu sắc.
Đánh Giá Chi Tiết Sách "Lãnh Đạo Khiêm Cung - Humble Leader"
Trong bối cảnh lãnh đạo hiện đại, nơi mà sự thay đổi diễn ra với tốc độ chóng mặt, "Lãnh Đạo Khiêm Cung" của Edgar H. Schein và Peter Schein nổi lên như một hướng dẫn thiết thực và sâu sắc. Cuốn sách không chỉ đưa ra một mô hình lãnh đạo mới mà còn thách thức những quan niệm truyền thống về quyền lực và kiểm soát.
Điểm Nổi Bật Của "Lãnh Đạo Khiêm Cung"
Điểm đặc biệt của cuốn sách nằm ở việc tập trung vào “cấp độ mối quan hệ”. Thay vì những phương pháp lãnh đạo dựa trên sự cưỡng ép hay cạnh tranh, "Lãnh Đạo Khiêm Cung" đề xuất một cách tiếp cận dựa trên sự hợp tác, tin tưởng và tôn trọng. Robert A. Cooke, tác giả của Organizational Culture Inventory, đã nhận định rằng sách giải thích khả năng thành công của các nhà lãnh đạo mới khi tương tác với đồng nghiệp và cấp dưới một cách hiệu quả hơn.
Severin Schwan, CEO của Roche Group, cũng nhấn mạnh rằng lãnh đạo hiệu quả xoay quanh việc xây dựng lòng tin và các mối quan hệ. Cuốn sách này giúp chúng ta thực sự đạt được điều đó bằng cách thấu hiểu các mối quan hệ ở mức độ chi tiết và hữu hình hơn.
Cách Tiếp Cận Nhân Văn Trong Lãnh Đạo
“Lãnh Đạo Khiêm Cung” không chỉ là một lý thuyết suông. Cuốn sách đưa ra một cách tiếp cận đầy nhân văn về khả năng lãnh đạo, phù hợp với sự phức tạp và thay đổi nhanh chóng của môi trường kinh doanh hiện đại. Những hiểu biết về các mối quan hệ, sự cá nhân hóa, quy trình và văn hóa nhóm sẽ là hành trang vô giá cho bất kỳ ai muốn trở thành một nhà lãnh đạo hiệu quả.
Kinh Nghiệm Thực Tế Từ Cha Con Nhà Schein
Được viết bởi Edgar H. Schein và con trai Peter, cuốn sách mang đến những ví dụ điển hình từ kinh nghiệm thực tế của họ với vai trò là chuyên gia tư vấn tổ chức và phát triển năng lực lãnh đạo. Điều này khiến cho "Lãnh Đạo Khiêm Cung" trở nên chân thực và gần gũi, mang đến những bài học sâu sắc từ những người đã từng trải.
Lời Kết
Nếu bạn đang tìm kiếm một cuốn sách về lãnh đạo không chỉ cung cấp lý thuyết mà còn hướng dẫn thực hành, "Lãnh Đạo Khiêm Cung" là một lựa chọn tuyệt vời. Cuốn sách sẽ giúp bạn thay đổi tư duy, xây dựng mối quan hệ bền vững và trở thành một nhà lãnh đạo thực sự, không dựa vào quyền lực mà dựa trên sức mạnh của sự tin tưởng và hợp tác.
