Cơ Sở Lý Luận và Ứng Dụng của Nhân Tướng Học trong Tuyển Dụng
Cơ sở lý luận của nhân tướng học Trung Quốc bắt nguồn từ triết lý Đông y “hữu chư nội tất hình ư ngoại” – những gì tồn tại bên trong cơ thể sẽ biểu hiện ra bên ngoài. Sức khỏe và trạng thái của các cơ quan nội tạng được phản ánh qua làn da, nét mặt, giọng nói. Một thầy thuốc giỏi có thể chẩn đoán bệnh thông qua những dấu hiệu bên ngoài này. Phát triển hơn, nhân tướng học cho phép chúng ta đánh giá tính cách, năng lực trí tuệ và tiềm năng cuộc đời của một người dựa trên việc quan sát các đặc điểm ngoại hình. Tuy nhiên, trong quá khứ, nhân tướng học thường bị các thuật sĩ lợi dụng, làm sai lệch đi bản chất khoa học và tính ứng dụng thực tiễn của nó.
Triết Học Duy Vật và Giá Trị Thông Tin trên Cơ Thể Con Người
Triết học duy vật biện chứng khẳng định rằng mọi hình thức đều chứa đựng nội dung. Mỗi dấu vết, đặc điểm trên cơ thể con người đều mang một thông tin nhất định. Khả năng “đọc” và giải mã những thông tin này sẽ giúp chúng ta phát triển bản thân, hướng tới những mục tiêu cao đẹp trong cuộc sống.
Con Người – Yếu Tố then Chốt trong Thành Công của Doanh Nghiệp
Con người là yếu tố quan trọng nhất quyết định sự thành công hay thất bại của một doanh nghiệp. Nhà lãnh đạo không thể đảm đương mọi công việc một mình, mà cần sự hỗ trợ của cộng sự và sự hợp tác của đội ngũ nhân viên. Do đó, việc tuyển chọn nhân sự chính là một quá trình “chọn mặt gửi vàng” – tìm kiếm những người đáng tin cậy, có năng lực chuyên môn phù hợp với yêu cầu công việc. Tuy nhiên, việc đánh giá tính cách và khả năng của ứng viên chỉ qua vài buổi phỏng vấn là một thách thức không nhỏ.
“Thuật Nhìn Người” – Cẩm Nang Tuyển Dụng Thiết Yếu
Thuật nhìn ngườicủa tác giả Bạch Sơn là một cuốn sách vô cùng hữu ích cho các nhà lãnh đạo doanh nghiệp và những người làm công tác tuyển dụng. Tác giả đã trình bày một cách ngắn gọn, dễ hiểu những kiến thức uyên thâm của nhân tướng học. Cuốn sách tập trung vào việc quan sát diện mạo, thần thái, khí sắc, hành vi, cử chỉ, lời nói, sở thích và thói quen của một người để đánh giá tính cách, năng lực và phẩm chất đạo đức. Dựa trên những đánh giá này, nhà tuyển dụng có thể quyết định có nên tuyển dụng ứng viên hay không, và nếu có thì vị trí nào phù hợp nhất.
Với nhiều ví dụ minh họa sâu sắc, tác giả đã chỉ ra mối tương quan giữa đặc điểm bên ngoài và bản tính con người (mối tương quan này không phải là máy móc, mà là sự bổ sung lẫn nhau). Vì không ai hoàn hảo, nên trong tuyển dụng, điều quan trọng là phải tìm ra ưu điểm và khuyết điểm của mỗi người, từ đó bố trí họ vào vị trí phù hợp để phát huy tối đa năng lực và hạn chế điểm yếu. Việc lựa chọn và sử dụng đúng người là yếu tố sống còn đối với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp trong bối cảnh toàn cầu hóa. Kinh nghiệm của nhiều quốc gia cho thấy, lợi thế về tự nhiên và địa lý không còn là yếu tố quyết định, mà con người mới là yếu tố then chốt.
Ứng Dụng Rộng Rãi trong Cuộc Sống
Không chỉ hữu ích cho các nhà lãnh đạo và người tuyển dụng,Thuật nhìn ngườicòn là một cuốn sách hữu ích cho mọi độc giả trong cuộc sống hàng ngày, khi mà việc phân biệt đúng sai, thiện ác không phải lúc nào cũng dễ dàng.
Nhà xuất bản Tổng hợp thành phố Hồ Chí Minh
Công ty trách nhiệm hữu hạn Nhân Trí Việt
