Tuần Làm Việc 4 Ngày: Mô Hình Làm Việc Tương Lai
Vào tháng 3 và tháng 4 năm 2019, tập đoàn Perpetual Guardian, một công ty hàng đầu New Zealand chuyên về quản lý tín thác, di chúc và hoạch định bất động sản, đã tiến hành một thử nghiệm đột phá với 240 nhân viên. Thử nghiệm này tập trung vào việc áp dụng mô hình làm việc 4 ngày mỗi tuần, với thời lượng 8 tiếng mỗi ngày, nhưng vẫn đảm bảo mức lương tương đương 5 ngày làm việc.
Andrew Barnes, tác giả của cuốn sách và đồng thời là người sáng lập Perpetual Guardian, đã đề xuất ý tưởng này với mục tiêu giúp nhân viên đạt được sự cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Ông tin rằng việc này sẽ giúp họ tập trung cao độ hơn trong thời gian làm việc tại văn phòng, đồng thời có thêm thời gian để quản lý và tận hưởng cuộc sống riêng.
Các nhà khoa học đã thu thập và phân tích dữ liệu trước và sau quá trình thử nghiệm, và kết quả được công bố gần đây đã cho thấy những tác động tích cực đáng kể. Giáo sư Jarrod Haar, chuyên gia về quản lý nhân lực tại trường Đại học Công nghệ Auckland, nhận thấy sự hài lòng của nhân viên đối với công việc và cuộc sống đã tăng lên ở tất cả các cấp độ. Nhân viên thể hiện sự gắn bó và yêu thích công việc hơn.
Cụ thể, mức độ hài lòng về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống đã tăng 24%. Vào tháng 11 năm trước, chỉ có 54% nhân viên cảm thấy có thể cân bằng hiệu quả giữa công việc và gia đình, nhưng sau khi tham gia thử nghiệm, con số này đã tăng lên đáng kể, đạt 78%.
Đồng thời, mức độ căng thẳng của nhân viên giảm 7%, trong khi sự khuyến khích, cam kết và ý thức được trao quyền tại nơi làm việc lại được cải thiện rõ rệt, với mức độ hài lòng tăng 5%.
Nhiều nghiên cứu khác cũng chỉ ra rằng mô hình làm việc 4 ngày mang lại nhiều lợi ích thiết thực, bao gồm giảm thiểu việc sử dụng phương tiện giao thông cá nhân, giảm ô nhiễm môi trường và cải thiện sức khỏe tổng thể của người lao động…
Câu chuyện về thử nghiệm độc đáo của Perpetual Guardian đã nhanh chóng lan tỏa trên toàn thế giới, thu hút sự chú ý của hơn 4,5 tỷ người trên mạng xã hội. Cuốn sách “Tuần Làm Việc 4 Ngày” kết hợp phân tích chiến lược sâu sắc, những quan sát thực tế và lời khuyên hữu ích, trở thành một cẩm nang cần thiết cho các nhà lãnh đạo và nhân viên đang tìm kiếm những thay đổi tích cực trong môi trường làm việc.
Cuốn sách sẽ cung cấp cho độc giả một cái nhìn toàn diện, chính xác và sâu sắc về tuần làm việc 4 ngày – một cuộc cách mạng trong cách thức làm việc, mang lại sự linh hoạt về thời gian để nâng cao năng suất, lợi nhuận và phúc lợi, đồng thời kiến tạo một tương lai bền vững.
Giới Thiệu Tác Giả
-Andrew Barneslà một chuyên gia có kinh nghiệm trong việc thúc đẩy tăng trưởng và cải tiến sự thay đổi thị trường. Ông từng đảm nhiệm vị trí chủ tịch của realestate.com.au (Tập đoàn REA) trong giai đoạn công ty phát hành cổ phiếu ra công chúng trên sàn ASX (sở giao dịch chứng khoán Úc), dẫn dắt thương vụ mua bán Bestinvest, một doanh nghiệp quản lý tài sản lớn của Anh với giá trị 5,7 tỷ đô la Mỹ, và là giám đốc điều hành tạo ra và đưa Australian Wealth Management Limited lên sàn ASX.
- Gần đây, Andrew đã khởi xướng một cuộc cách mạng trong ngành dịch vụ pháp lý và ủy thác tại New Zealand. Quan điểm của ông về tuần làm việc 4 ngày – một cuộc cách mạng làm việc linh hoạt – đã đưa ông trở thành một nhà lãnh đạo được các tổ chức và cá nhân trên toàn cầu tìm kiếm để lắng nghe. Ông thường xuyên chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm của mình về tương lai của công việc, quản trị, hoạt động từ thiện, lãnh đạo doanh nghiệp, tinh thần doanh nhân, văn hóa công ty và quản lý thay đổi.
Andrewhiện sinh sống tại Anh và New Zealand. Ông tốt nghiệp Thạc sĩ Luật và Khảo cổ học tại trường Selwyn, thuộc trường Đại học Cambridge.
```
