Thông Tin Chi Tiết | |
|---|---|
| Nhà Cung Cấp | Viện Quản lý PACE |
| Tác giả | Roger L. Martin |
| Nhà xuất bản | Thanh Niên |
| Năm Xuất Bản | 2024 |
| Ngôn Ngữ | Tiếng Việt |
| Trọng lượng | N/a |
| Kích Thước | 23 x 15 x 1.5 cm |
| Số trang | 312 trang |
Bạn đang đọc Sách thay đổi cách nghĩ - a new way to think được Tác giả Roger L. Martin sáng tác, và xuất bản vào năm 2024 bởi nhà xuất bản Thanh Niên.
Sách thay đổi cách nghĩ - a new way to think thuộc chủ đề Sách Trong Nước, Kinh Tế, Quản Trị - Lãnh Đạo nằm trong chuyên mục Sách Trong Nước tại TuSach.vn.
Bạn có thể mua sách tại Shopee, Lazada, TiKi, Fahasa theo liên kết ở dưới để ủng hộ tác giả bạn nhé.
Ngoài ra bạn có thể Tải sách thay đổi cách nghĩ - a new way to think PDF tại đây:
Chỉ khi sẵn sàng thay đổi cách suy nghĩ, chúng ta mới có thể thay đổi hành động và đạt được những kết quả khác biệt, thậm chí vượt trội hơn mong đợi.
Roger L. Martin, được vinh danh là nhà tư tưởng hàng đầu về quản trị trên toàn cầu năm 2017 bởi Thinkers50 – bảng xếp hạng uy tín được công bố hai năm một lần, dành cho những bộ óc có ảnh hưởng nhất trong lĩnh vực kinh doanh. Ông là cố vấn chiến lược đáng tin cậy của nhiều CEO hàng đầu từ các tập đoàn đa quốc gia như Procter&Gamble, Lego và Ford.
Qua quá trình tư vấn và làm việc với các nhà quản lý, ông nhận thấy mỗi người đều có một “mô thức” tư duy riêng, định hình chiến lược và cách thức hoạt động của họ. Tuy nhiên, những mô thức này thường trở thành thói quen, khiến họ lặp lại những phương pháp cũ ngay cả khi chúng không còn hiệu quả, chỉ đơn giản là tăng cường nỗ lực mà không thay đổi cách tiếp cận. Chính điều này thúc đẩy ông tìm kiếm những phương pháp hỗ trợ mới mẻ và toàn diện hơn.
Với sự sắc sảo trong tư duy và khả năng diễn đạt mạch lạc, Roger L. Martin đã trình bày một bức tranh toàn cảnh về quản trị trong cuốn sách này. Ông làm sáng tỏ bản chất thực sự của cạnh tranh, giải thích cách thức tạo ra thành tựu trong doanh nghiệp dựa trên sự thấu hiểu khách hàng, và khẳng định rằng chiến lược và thực thi là hai mặt không thể tách rời của một đồng xu. Bên cạnh đó, cuốn sách còn mang đến nhiều khám phá thú vị khác.
Cuốn sách này được xem như một chuỗi các bài tư vấn chuyên sâu từ một trong những bộ óc xuất sắc nhất thế giới, là cẩm nang không thể thiếu cho các nhà lãnh đạo doanh nghiệp hiện tại và tương lai.
Cuốn sách bao gồm mười bốn chương, được thiết kế để người đọc có thể lựa chọn đọc theo mức độ quan tâm hoặc khi gặp phải những tình huống được mô tả trong từng chương. Điều này giúp bạn có thể sử dụng cuốn sách như một cuốn sổ tay tham khảo hữu ích trong quá trình quản trị và điều hành doanh nghiệp.
Cuốn sách đề cập đến nhiều chủ đề thực tế trong quản trị và điều hành doanh nghiệp, từ việc ưu tiên các đối tượng có lợi ích liên quan đến các mô hình chiến lược và thực thi kinh điển. Tất cả đều được phân tích dưới những góc độ mới mẻ và thú vị, giúp người đọc nhận ra những hạn chế của các phương pháp truyền thống và tìm kiếm những giải pháp phù hợp hơn.
Điều này không có nghĩa là các phương pháp kinh điển không còn giá trị. Tuy nhiên, không có một phương pháp nào có thể áp dụng cho tất cả mọi trường hợp. Khi một phương pháp không còn hiệu quả, tại sao chúng ta không thử một cách tiếp cận khác?
Đây là một cuốn sách thực sự giá trị. Nếu bạn đang ở vị trí quản lý hoặc điều hành trong doanh nghiệp, hãy dành ra ba mươi phút để đọc thử một chương. Bạn sẽ tự mình cảm nhận được những giá trị mà cuốn sách mang lại.
Chỉ khi muốn thay đổi cách nghĩ thì mới có thể dẫn đến thay đổi cách làm và đạt kết quả vượt trội.Đây là một chân lý đơn giản nhưng lại thường bị bỏ qua trong thế giới quản trị và kinh doanh hiện đại.
“Thay Đổi Cách Nghĩ - A New Way To Think” của Roger L. Martin, nhà tư tưởng về quản trị số 1 thế giới năm 2017 theo Thinkers50, là một tác phẩm đáng đọc đối với bất kỳ ai đang hoặc sẽ đảm nhận vai trò lãnh đạo. Với kinh nghiệm tư vấn chiến lược cho nhiều tập đoàn lớn như Procter&Gamble, Lego, và Ford, tác giả đã đúc kết những quan sát sâu sắc về cách các nhà quản lý tiếp cận vấn đề và đưa ra quyết định.
Điểm đặc biệt của cuốn sách nằm ở việc tác giả chỉ ra rằng mỗi nhà quản lý đều có một “mô thức” tư duy nhất định, và chính mô thức này định hình chiến lược và hoạt động của họ. Tuy nhiên, khi mô thức đó không còn hiệu quả, thay vì tìm kiếm giải pháp mới, nhiều người lại có xu hướng lặp lại những gì đã quen thuộc, thậm chí với cường độ cao hơn. Điều này dẫn đến việc mắc kẹt trong vòng luẩn quẩn và không thể đạt được kết quả mong muốn.
Roger L. Martin đã trình bày một bức tranh toàn diện về quản trị, từ bản chất của cạnh tranh đến vai trò của khách hàng, mối liên hệ giữa chiến lược và thực thi. Cách diễn giải sắc sảo và mạch lạc của ông giúp người đọc hiểu rõ hơn về những nguyên tắc cơ bản của quản trị hiện đại.
Cuốn sách được chia thành 14 chương, với một ưu điểm lớn là độc giả có thể đọc theo thứ tự tùy ý, dựa trên mức độ quan tâm hoặc tình huống thực tế đang gặp phải. Điều này biến “Thay Đổi Cách Nghĩ” trở thành một cẩm nang hữu ích, luôn sẵn sàng cung cấp lời khuyên khi cần thiết.
Tác giả không chỉ đưa ra những lý thuyết suông mà còn phân tích nhiều chủ đề thực tế trong quản trị, điều hành doanh nghiệp. Từ việc ưu tiên các bên liên quan đến việc xây dựng mô hình chiến lược - thực thi, tất cả đều được tiếp cận dưới những góc độ mới mẻ và thú vị.
Cuốn sách không phủ nhận giá trị của những phương pháp quản trị kinh điển, nhưng nhấn mạnh rằng không có một công thức nào phù hợp với tất cả mọi trường hợp. Khi một phương pháp không còn hiệu quả, việc tìm kiếm một cách tiếp cận khác là điều cần thiết.
Nếu bạn là một nhà quản lý, một doanh nhân, hoặc đơn giản là một người quan tâm đến lĩnh vực quản trị, hãy dành thời gian đọc “Thay Đổi Cách Nghĩ”. Chỉ cần 30 phút đọc một chương, bạn sẽ nhận thấy giá trị thực sự của cuốn sách này.
“Thay Đổi Cách Nghĩ - A New Way To Think” là một tác phẩm đáng giá, cung cấp những góc nhìn mới mẻ và sâu sắc về quản trị. Đây là một cuốn sách không chỉ dành cho các nhà lãnh đạo mà còn cho bất kỳ ai muốn phát triển tư duy và nâng cao hiệu quả công việc.