Bạn có thể mua sách tại Shopee, Lazada, TiKi, Fahasa theo liên kết ở dưới để ủng hộ tác giả bạn nhé.
Sức Mạnh Của Việc Đặt Câu Hỏi Đúng
Bạn là một nhà quản lý, một giám đốc, hay trưởng phòng và đang đối mặt với thách thức trong việc giao tiếp hiệu quả với đội ngũ nhân viên? Các buổi họp tại công ty thường diễn ra một chiều, nơi bạn là người duy nhất phát biểu, còn các thành viên khác giữ im lặng. Bạn tự hỏi: "Tại sao nhân viên của mình lại ít khi chia sẻ ý kiến trong các cuộc họp? Có phải họ tuân thủ theo quan niệm "Im lặng là vàng" hay khả năng lãnh đạo của tôi đang gặp vấn đề?"
Tuy nhiên, nguyên nhân có thể không nằm ở những điều đó. Có lẽ bạn đang tiếp cận vấn đề theo một cách chưa phù hợp. Thay vì chỉ trình bày quan điểm cá nhân, hãy thử đặt câu hỏi cho nhân viên để khuyến khích họ suy nghĩ, đóng góp ý kiến và thể hiện quan điểm riêng. Điều này sẽ giúp họ cảm thấy được tôn trọng và là một phần quan trọng của cuộc họp.
Tại Sao Việc Đặt Câu Hỏi Đúng Lại Quan Trọng?
Cuốn sách"Sức Mạnh Của Việc Đặt Câu Hỏi Đúng"sẽ giúp bạn nhận ra tầm quan trọng của việc đặt câu hỏi một cách chiến lược. Làm thế nào để xây dựng những câu hỏi hiệu quả, khơi gợi tư duy và thúc đẩy sự tham gia của mọi người? Cuốn sách này sẽ cung cấp cho bạn những phương pháp và kỹ năng cần thiết để đạt được điều đó.
Đây không chỉ là một cuốn sách hướng dẫn, mà còn là một công cụ thay đổi cách bạn tương tác với đội ngũ của mình. Nó sẽ giúp bạn trở thành một nhà lãnh đạo truyền cảm hứng, tạo ra một môi trường làm việc cởi mở và khuyến khích sự sáng tạo."Sức Mạnh Của Việc Đặt Câu Hỏi Đúng"thực sự là một món quà vô giá dành cho những ai mong muốn nâng cao kỹ năng giao tiếp và lãnh đạo.
Hãy dành thời gian để nghiền ngẫm và khám phá thế giới đầy tiềm năng của việc đặt câu hỏi.
```
Đánh Giá Sách: "Sức Mạnh Của Việc Đặt Câu Hỏi Đúng - Questions"
Trong môi trường làm việc hiện đại, giao tiếp hiệu quả là yếu tố then chốt dẫn đến thành công. Tuy nhiên, không ít nhà lãnh đạo, quản lý gặp phải tình huống "một chiều" trong các cuộc họp, nơi ý kiến chủ yếu đến từ phía trên, còn nhân viên lại im lặng một cách đáng lo ngại. Liệu nguyên nhân nằm ở sự thiếu tự tin của nhân viên, hay phong cách lãnh đạo chưa phù hợp? Câu trả lời có thể nằm ở một phương pháp giao tiếp đơn giản nhưng vô cùng mạnh mẽ: đặt câu hỏi.
Tại Sao Việc Đặt Câu Hỏi Lại Quan Trọng?
Cuốn sách "Sức Mạnh Của Việc Đặt Câu Hỏi Đúng - Questions" không chỉ đơn thuần là một cuốn sách về kỹ năng giao tiếp. Nó là một hướng dẫn thực tế, giúp người đọc nhận ra tầm quan trọng của việc khuyến khích sự tham gia, tư duy độc lập của các thành viên trong nhóm. Thay vì độc thoại, cuốn sách đề xuất một cách tiếp cận mới: biến cuộc họp thành một diễn đàn, nơi mỗi người đều cảm thấy được lắng nghe, được tôn trọng và đóng góp ý kiến.
Nội Dung Sách Mang Lại Gì?
Điểm đặc biệt của cuốn sách nằm ở việc nó không chỉ nói về tầm quan trọng của việc đặt câu hỏi, mà còn cung cấp những phương pháp cụ thể, dễ áp dụng để xây dựng những câu hỏi hiệu quả. Bạn sẽ học được cách:
- Xác định mục tiêucủa câu hỏi: Bạn muốn đạt được điều gì khi đặt câu hỏi này?
- Lựa chọn loại câu hỏi phù hợp: Câu hỏi mở, câu hỏi đóng, câu hỏi thăm dò… mỗi loại đều có vai trò riêng.
- Tạo không gian an toànđể nhân viên thoải mái chia sẻ ý kiến.
- Lắng nghe tích cựcvà phản hồi một cách xây dựng.
Cuốn sách không chỉ dành cho các nhà lãnh đạo, quản lý mà còn hữu ích cho bất kỳ ai muốn cải thiện kỹ năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ tốt đẹp hơn với đồng nghiệp, bạn bè và người thân.
Cảm Nhận Chung
“Sức Mạnh Của Việc Đặt Câu Hỏi Đúng - Questions” là một cuốn sách đáng đọc, mang đến một góc nhìn mới về giao tiếp và lãnh đạo. Nó không chỉ cung cấp kiến thức lý thuyết mà còn hướng dẫn thực hành, giúp bạn thay đổi cách tiếp cận trong công việc và cuộc sống. Nếu bạn đang tìm kiếm một phương pháp để khơi dậy tiềm năng của đội ngũ, tạo ra một môi trường làm việc cởi mở và sáng tạo, thì đây chính là cuốn sách dành cho bạn.
