diversity, inc.: the fight for racial equality in the workplace

Diversity, Inc.: Cuộc chiến vì sự bình đẳng chủng tộc tại nơi làm việc. Được tạp chí Time vinh danh là một trong những cuốn sách đáng đọc năm 2019, tác phẩm của một nhà báo đạt giải thưởng phân tích cách các sáng kiến về đa dạng hóa nơi làm việc đã trở thành một ngành công nghiệp bị định hướng sai lầm, mang lại rất ít hiệu quả trong việc thiết lập sự bình đẳng tại các tổ chức và ngành công nghiệp lớn của Mỹ. Hiện nay, 'đa dạng' đã trở thành một từ khóa phổ biến, được thúc đẩy bởi các tổ chức tinh hoa từ giới học thuật, Hollywood cho đến các doanh nghiệp tại Mỹ. Để đảm bảo cơ cấu tổ chức phản ánh đúng thành phần chủng tộc và sắc tộc của quốc gia, lãnh đạo các quỹ và doanh nghiệp đã chi hàng trăm triệu USD cho các nghiên cứu, các buổi đào tạo, cũng như thuê tư vấn và các chuyên gia quản lý đa dạng. Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra là liệu những nỗ lực này có thực sự hiệu quả? Trong cuốn Diversity, Inc., nhà báo Pamela Newkirk đã phân tích sâu sắc về ngành công nghiệp đa dạng, đặt ra những câu hỏi hóc búa về những gì thực sự có tác dụng và lý do tại sao tiến trình này lại diễn ra chậm chạp đến vậy. Newkirk ghi nhận những câu chuyện thành công hiếm hoi, từ đó chia sẻ những bài học giá trị để các lĩnh vực khác có thể áp dụng. Tuy nhiên, bà lập luận rằng, bất chấp hàng thập kỷ lo ngại, những sáng kiến tốn kém và những cuộc đối thoại gây tranh cãi, hầu hết các tổ chức (ngoại trừ một vài trường hợp) vẫn chưa đạt được mục tiêu đề ra. Diversity, Inc. cho thấy khoảng cách lớn giữa những lời hứa hẹn về sự hòa nhập và kết quả thực tế. Để hiện thực hóa cam kết về sự bình đẳng thực sự, chúng ta cần từ bỏ các biện pháp tốn kém và không hiệu quả, thay vào đó là tập trung quyết liệt vào việc xóa bỏ những định kiến chủng tộc kéo dài.