8 điểm mù tư duy giữa nam và nữ trong công việc

WORK WITH ME - 8 Điểm Mù Tư Duy Giữa Nam và Nữ Trong Công Việc: Khám Phá Sự Khác Biệt Để Hợp Tác Hiệu Quả

WORK WITH ME - 8 Điểm Mù Tư duy giữa nam và nữ trong công việclà cuốn sách khai phá một chủ đề ngày càng được quan tâm trong xã hội hiện đại: sự khác biệt giữa giới tính. Từ lâu, trong các mối quan hệ công việc giữa nam và nữ, những khác biệt về tư duy và cách tiếp cận đã dẫn đến những sự phân công lao động không tối ưu, những định kiến giới tính, và hạn chế tiềm năng phát triển của mỗi cá nhân. Điều này tạo ra những khoảng cách, những bất bình đẳng, và khiến nhiều người cảm thấy bế tắc, chán nản, thậm chí muốn từ bỏ sự nghiệp.

Cả nam và nữ đều mong muốn thấu hiểu đối phương, nhưng thường gặp khó khăn trong việc truyền đạt thông tin một cách thuyết phục, lắng nghe chân thành, và phối hợp hiệu quả trong công việc. Cuốn sách này được thiết kế để giải quyết những vấn đề đó.

Nghiên Cứu Quy Mô Lớn Về Sự Khác Biệt Giới Tính Trong Công Việc

WORK WITH ME- 8 Điểm Mù Tư duy giữa nam và nữ trong công việcdựa trên một nghiên cứu đồ sộ với dữ liệu chưa từng có: 100.000 cuộc phỏng vấn sâu với các giám đốc điều hành nam và nữ từ hơn 60 công ty thuộc Fortune 500. Mục đích của nghiên cứu là khám phá thái độ và hành vi làm việc của hai giới. Từ những số liệu thống kê này, tác giả Barbara Annis và John Gray đã xác định 8 điểm mù về giới tính, những hiểu lầm phổ biến gây cản trở sự hợp tác hiệu quả. Hành trình khám phá 8 điểm mù này là hành trình trả lời những câu hỏi quan trọng như: Đàn ông có thực sự coi trọng phụ nữ? Đàn ông có vô cảm như người ta vẫn nghĩ? Đàn ông có thực sự lắng nghe? Phụ nữ có quá dễ xúc động? Phụ nữ có mong muốn đàn ông thay đổi? Đàn ông có cần phải đối xử với phụ nữ một cách quá cẩn trọng? Những câu hỏi này sẽ làm sáng tỏ những điểm mù về giới tính và cung cấp những giải pháp để nam và nữ có thể làm việc cùng nhau hiệu quả hơn.

Lợi Ích Khi Đọc Cuốn Sách Này

Cuốn sách này sẽ giúp đàn ông xây dựng niềm tin với phụ nữ và ngược lại, phụ nữ sẽ học được cách chiếm được sự tín nhiệm của đàn ông. Cả hai giới sẽ tìm thấy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đồng thời giảm bớt áp lực trong công việc. Mặc dù tập trung vào môi trường làm việc, những bài học trong cuốn sách cũng có thể áp dụng vào các lĩnh vực khác của cuộc sống, như các mối quan hệ cá nhân và cuộc sống gia đình.

WORK WITH ME- 8 Điểm Mù Tư duy giữa nam và nữ trong công việckhông phải là một cuốn sách hướng dẫn giải quyết mọi tình huống, mà là một cuốn sách kỹ năng giúp bạn nâng cao nhận thức và hiểu biết về bản thân, từ đó hòa hợp hơn với người khác giới. Bạn sẽ học được cách nhìn nhận vấn đề từ góc độ của người khác, cách lắng nghe chân thành, truyền đạt thông tin rõ ràng, và hợp tác hiệu quả. Từ sự hiểu biết sâu sắc hơn về người khác giới, bạn sẽ trân trọng họ hơn và nhận ra rằng sự khác biệt về giới tính chính là một nguồn bổ trợ tuyệt vời cho cả hai.

Với lối văn lôi cuốn, dễ tiếp cận và một chủ đề mới mẻ, cuốn sách này mang đến nhiều ấn tượng và giá trị. Barbara Annis và John Gray đã đưa ra một cái nhìn khách quan, công bằng, dựa trên những ví dụ và lập luận chặt chẽ về một chủ đề nhạy cảm, giúp chúng ta hiểu được tư duy của người khác giới, tránh những hiểu lầm không đáng có. Đây là một cuốn sách vô cùng giá trị cho những người đang đi làm, đặc biệt là những người giữ vị trí lãnh đạo.

Thông Tin Về Tác Giả

Tác giả: Barbara Annis – John Gray

Barbara Annis

Barbara Annis, Giám đốc điều hành của Gender Intelligence Group (GIG), là một chuyên gia hàng đầu thế giới về giới tính, đa dạng và lãnh đạo. Bà đã cách mạng hóa phương thức lãnh đạo trong các tổ chức trên toàn cầu, mang đến những thay đổi tích cực trong tư duy giữa nam giới và phụ nữ. Bà là chủ tịch và thành viên của Hội đồng Lãnh đạo Phụ nữ tại Trường Harvard Kennedy, đồng thời là tác giả của 5 cuốn sách bán chạy, trong đó cóWORK WITH ME- 8 Điểm Mù Tư duy giữa nam và nữ trong công việc.

John Gray

John Gray là một cố vấn, giảng viên và tác giả người Mỹ, với bằng cử nhân và thạc sĩ về Khoa học Trí tuệ Sáng tạo. Ông là một chuyên gia được công nhận trên toàn thế giới trong lĩnh vực giao tiếp và các mối quan hệ, tác giả của 12 cuốn sách bán chạy nhất, bao gồm cảWORK WITH ME- 8 Điểm Mù Tư duy giữa nam và nữ trong công việc.Ông là một bác sĩ tâm lý chuyên về gia đình, biên tập viên chuyên tư vấn của Tạp chí Gia đình, thành viên Ban Tư vấn Xuất sắc thuộc Hiệp Hội Quốc tế về Hôn nhân và Gia đình, và thành viên của Hiệp hội các nhà tư vấn Mỹ. Hiện tại, ông sống và làm việc cùng vợ và ba con tại phía Bắc California.

Bạn đã bao giờ cảm nhận hoặc nghe thấy những lời bình luận như sau từ bạn bè hoặc đồng nghiệp chưa?

• “Tôi mệt mỏi vì lúc nào cũng bị gạt sang một bên, chẳng có ai để ý tới ý kiến của tôi.”
• “Cho dù tôi có là nhân viên xuất sắc nhất của công ty thì cũng chẳng có nghĩa lý gì.”
• “Tôi phải thận trọng trong từng lời nói và hành động.”
• “Tôi không thể và cũng sẽ không bao giờ cư xử như một người khác không phải là mình.”

Hoặc có thể bạn sẽ nhìn thấy chính mình hoặc ai đó thân quen trong những hoàn cảnh sau:

Susan là một sinh viên xuất sắc khi còn theo học MBA. Sau khi tốt nghiệp, cô tìm được một công việc có mức lương hậu hĩnh tại một công ty lớn. Cô rất hòa đồng và có khả năng xây dựng và mở rộng các mối quan hệ. Nhờ đó, cô có một mạng lưới khách hàng khá lớn, vì khách hàng rất thích làm việc với cô.

Tuy nhiên, Susan gặp khó khăn trong việc hòa hợp với các đồng nghiệp nam tại nơi làm việc. Cô không nhận ra rằng công ty này có một văn hóa cạnh tranh mạnh mẽ. Trong thời gian học tập, cô chưa từng gặp phải vấn đề này. Cô cảm thấy có lẽ mình sẽ không bao giờ có cơ hội thăng tiến, dù có nỗ lực đến đâu. Sau khi quá chán nản với việc bị xem nhẹ và gạt ra ngoài lề, Susan bắt đầu tìm kiếm công việc ở một công ty khác, nơi cô được tôn trọng và có cơ hội phát triển.

Bill là một người thích cạnh tranh. Đối với anh, công việc giống như một trận đấu thể thao và giờ nghỉ trưa là thời gian nghỉ giữa hiệp. Anh rất giỏi trong việc xây dựng kế hoạch chiến lược và quyết tâm thực hiện đến cùng. Anh chỉ đạt kết quả tốt nhất khi làm việc độc lập. Kết quả đánh giá hiệu quả làm việc phản ánh đúng nỗ lực của Bill và công ty rất trọng dụng anh.

Tuy nhiên, Bill gặp khó khăn khi làm việc nhóm và không thể chờ đợi người khác ra quyết định. Giờ đây, anh không còn bị cấm làm việc độc lập, nhưng những hành động của anh đôi khi bị coi là “vội vàng và bất cẩn”. Tại một buổi họp gần đây, anh cảm thấy mình đã lỡ lời với một sếp nữ, nhưng anh không nhớ rõ mình đã nói gì. Anh cảm thấy bị hiểu lầm và đang dần trở nên nản chí.

Chúng tôi đã nghe rất nhiều câu chuyện và ý kiến tương tự trong các buổi tập huấn và hội thảo. Chúng ta đều biết những người giống như Susan và Bill. Họ là những người thật và không phải là trường hợp cá biệt. Có rất nhiều người khác cũng cảm thấy bế tắc, chán nản và muốn bỏ cuộc. Họ không thiếu năng lực, mà chỉ đơn giản là không biết làm thế nào để làm việc hiệu quả với những người khác giới.

Tất cả chúng ta đều mong muốn hợp tác với các đồng nghiệp khác giới, nhưng lại không biết phải bắt đầu từ đâu. Chúng ta không hiểu được cách thức giao tiếp, xử lý vấn đề, ra quyết định hay giải tỏa căng thẳng của người đồng nghiệp nam hay nữ. Nam giới và nữ giới có thể có cùng cái nhìn về một vấn đề, nhưng bộ lọc của họ hoàn toàn khác nhau, do đó cách suy nghĩ và truyền đạt của họ cũng không giống nhau.

Chính tư tưởng cố hữu cho rằng nam giới và nữ giới không có gì khác biệt, họ có những mong muốn giống nhau và cùng được kỳ vọng đạt được mục tiêu theo cùng một cách thức là lý do vì sao ngày nay tình trạng phân biệt đối xử vẫn còn tồn tại, trong khi đáng lẽ đến giờ này chúng ta phải có một xã hội bình đẳng.

Chính sự mù quáng phủ nhận sự khác biệt giữa hai giới đã đẩy chúng ta vào thế khó. Khi chúng ta ép buộc phụ nữ bớt là chính họ và cư xử giống đàn ông hơn, hoặc khi chúng ta lên án đàn ông vì cư xử quá “đàn ông”, chúng ta đã tạo ra một vòng luẩn quẩn, hậu quả là thông tin truyền đạt sai lệch và gây hiểu lầm. Chúng ta đã không thật lòng với nhau và càng không sống thật với chính mình.