Vì Sao Tôi Viết Cuốn Sách Này?
Bạn vừa hoàn thành chương trình đại học, cầm trên tay tấm bằng của một chuyên ngành được kỳ vọng sẽ mở ra một tương lai tươi sáng. Thành tích học tập của bạn rất ấn tượng, thế nhưng thực tế lại là bạn vẫn đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm một công việc phù hợp. Hiện tại, bạn đang nhận được một số lời mời phỏng vấn trong lĩnh vực chuyên môn của mình.
Bạn bắt tay vào việc chuẩn bị hồ sơ xin việc (CV) dựa trên các mẫu có sẵn trên internet hoặc theo hướng dẫn của bạn bè. Bạn gửi CV đến tất cả các trang web tuyển dụng mà bạn tìm thấy trên Google, cũng như qua các quảng cáo trên báo và tạp chí địa phương. Tuy nhiên, bạn vẫn chưa nhận được bất kỳ phản hồi nào từ các nhà tuyển dụng, kể cả những nơi bạn đánh giá có tiềm năng nhất.
Cứ khoảng hai đến ba tháng một lần, bạn may mắn nhận được một cuộc gọi từ nhà tuyển dụng, mời bạn tham gia phỏng vấn.
Vậy, khi nhận được lời mời phỏng vấn, bạn sẽ làm gì?
Rất nhiều người chưa thực sự hiểu rõ cần chuẩn bị những gì cho một cuộc phỏng vấn xin việc.
Họ đến buổi phỏng vấn với hy vọng sẽ thể hiện hết khả năng của mình và thuyết phục nhà tuyển dụng rằng họ xứng đáng với vị trí này, rằng họ có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ nếu được giao phó. Vì vậy, họ thường ăn mặc chỉnh tề và đến sớm hơn giờ hẹn.
Tuy nhiên, khi bắt đầu cuộc phỏng vấn, sự hào hứng quá mức có thể khiến họ lúng túng trước những câu hỏi không biết cách trả lời.
Sau khi kết thúc phỏng vấn, ứng viên thường trải qua một trong ba cảm xúc sau:
- “Tôi đã phỏng vấn rất tốt, chắc chắn tôi sẽ được nhận.”
- “Tôi phỏng vấn cũng tạm ổn, có lẽ tôi cần cải thiện thêm.”
- “Tôi đã có một cuộc phỏng vấn không thành công, tôi chắc chắn sẽ trượt.”
Tuy nhiên, tất cả những cảm xúc này đều mang tính chủ quan, bởi vì một cuộc phỏng vấn nên được đánh giá một cách khách quan.
Một mặt, ngay cả khi bạn cảm thấy mình đã phỏng vấn thành công, điều đó cũng không đảm bảo gì, vì bạn không thể biết được những ứng viên khác đã thể hiện như thế nào. Chỉ cần một người vượt trội hơn bạn một chút, bạn có thể bị loại.
Mặt khác, nếu cuộc phỏng vấn của bạn không diễn ra suôn sẻ, điều đó cũng không có nghĩa là bạn đã thất bại, vì chỉ cần những ứng viên khác làm tệ hơn bạn, bạn vẫn có cơ hội được tuyển dụng.
Giả sử bạn đã vượt qua vòng phỏng vấn đầu tiên, bạn sẽ phải đối mặt với một số quy trình tiếp theo, chẳng hạn như phỏng vấn với bộ phận nhân sự, phỏng vấn với phó tổng giám đốc hoặc CEO, bài kiểm tra chuyên môn, bài kiểm tra đánh giá tính cách. Qua mỗi vòng, bạn sẽ phải cạnh tranh với những ứng viên khác.
Vậy, điều gì khiến nhà tuyển dụng lựa chọn bạn thay vì những người khác?
Chúng ta đang sống trong một thế giới cạnh tranh, nơi mỗi vị trí công việc thu hút hàng trăm, thậm chí hàng nghìn ứng viên. Do đó, bạn cần phải biết cách nổi bật hơn những người khác để trở thành ứng viên xuất sắc và được tuyển chọn.
Như bạn đã biết, thị trường việc làm hiện nay thường vận hành theo cách mà người tìm việc khó có thể kiểm soát được quá trình tuyển dụng, đặc biệt là những người ít kinh nghiệm. Đa số mọi người thường gửi CV đến càng nhiều nơi càng tốt, thông qua các kênh thông tin đại chúng, mạng xã hội, bạn bè và người thân, và hy vọng phép màu sẽ xảy ra.
Những người này dễ mắc sai lầm khi tham gia phỏng vấn, thường là do quá phấn khích, áp lực tài chính, hoặc đơn giản là thiếu kinh nghiệm. Hơn nữa, họ phải cạnh tranh với rất nhiều ứng viên khác.
Trong cuốn sách này, tác giả đã tổng hợp những quan sát của mình với mục đích giúp mọi người từ bỏ những thói quen cũ, thay đổi thái độ để tìm kiếm được công việc phù hợp và xây dựng một sự nghiệp thành công.
Cuốn sách này sẽ chia sẻ những phương thức và kỹ thuật tốt nhất để giúp bạn có được công việc mà bạn mong muốn.
Việc bạn cầm cuốn sách này trên tay chứng tỏ bạn đang mong muốn thay đổi cuộc sống của mình. Nhiều người nói rằng họ muốn thay đổi, nhưng thực tế lại không có bất kỳ hành động nào. Kết quả là thời gian trôi qua mà họ vẫn không tiến bộ.
Cuốn sách này sẽ cung cấp một công thức chính xác, và nếu bạn tuân thủ theo công thức đó, bạn sẽ thành công. Có thể một vài chương trong cuốn sách này sẽ khiến bạn suy nghĩ khác với những gì bạn đã được dạy từ trước đến nay.
Trong cuốn sách này, tác giả sẽ cung cấp cho bạn các công cụ, mốc thời gian và hướng dẫn cụ thể về những việc cần làm và cách đối phó với những tình huống khó xử; hướng dẫn bạn bắt đầu bằng việc viết CV và kết thúc bằng việc chuẩn bị cho buổi phỏng vấn. Cuốn sách này sẽ mở ra một chân trời mới cho bạn, nhưng điều quan trọng là bạn cần biến những suy nghĩ đó thành hành động thực tế.
Dựa trên kinh nghiệm giúp đỡ nhiều người tìm được việc làm, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ thông tin, Itay Mashiach hy vọng bạn sẽ tìm thấy con đường phù hợp với mình và có được một sự nghiệp rạng rỡ.
Thông Tin Tác Giả:
Itay Mashiach là một giảng viên đại học, nhà tư vấn, chuyên gia về việc làm và cố vấn nghề nghiệp trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Ông là người sáng lập và CEO của trường Đại học SV - một trường đại học nổi tiếng về công nghệ ở Israel.
Itay đã phát triển một phương pháp độc đáo giúp hàng trăm học viên của mình được nhận vào các công ty công nghệ hàng đầu ở Israel, thậm chí đảm nhiệm những vị trí quan trọng mặc dù nhiều người chưa có bằng cử nhân hoặc thậm chí chưa tốt nghiệp phổ thông.
Ngoài ra, Itay còn nghiên cứu và sáng tạo thành công phương pháp “Ngàn người có một”. Dựa trên nguyên lý của phương pháp này, ông đã giảng dạy và hướng dẫn các bạn trẻ cách vượt qua đối thủ để đạt được công việc mong muốn.
Phương pháp độc đáo của Itay đã giúp học viên của ông vượt qua nhiều trở ngại để đạt được thành công trong sự nghiệp, bao gồm cách viết hồ sơ xin việc hoàn hảo, cách xây dựng sự tự tin, cách xử lý các cuộc phỏng vấn, đàm phán về chế độ phúc lợi và tiền lương…
Itay luôn tin rằng nhân viên là nền tảng vững chắc cho sự thành công và phát triển của công ty. Vì vậy, ông đã đảo ngược cách tư duy truyền thống, thay vì yêu cầu ứng viên chứng minh năng lực và “van nài” nhà tuyển dụng, ông hướng dẫn họ cách thể hiện khả năng của mình để nhà tuyển dụng phải săn đón họ. Nhờ đó, ứng viên sẽ hoàn toàn nắm quyền kiểm soát và có quyền lựa chọn nơi làm việc.
```
