Tư Duy GIG - Tối Ưu Thời Gian - Đột Phá Tương Lai
Bạn đang dành nhiều giờ mỗi ngày cho công việc, nhưng hiệu suất lại không như mong đợi? Những cuộc họp kéo dài, việc học hỏi kỹ năng mới liên tục và những công việc tìm kiếm thông tin lặp đi lặp lại khiến bạn cảm thấy quá tải và khó khăn trong việc hoàn thành công việc cơ bản.
Làm thế nào để bạn có thể thoát khỏi vòng luẩn quẩn này và thực sự phát triển bản thân?
Bạn không đơn độc:
- Chỉ có 28% người Mỹ sử dụng hết số ngày nghỉ phép được phép.
- 24% người Mỹ không mua sách vì thiếu thời gian đọc.
- Trung bình, người Mỹ làm việc 47 giờ mỗi tuần và chỉ ngủ khoảng sáu tiếng rưỡi mỗi đêm.
- 60% người Mỹ cảm thấy không có đủ thời gian để làm những điều mình thực sự muốn.
Có một hướng đi mới – một con đường dẫn đến sự phát triển vượt bậc, giúp bạn lấy lại thời gian và khám phá một cách tiếp cận sự nghiệp khác biệt, đó chính là áp dụng Tư duy Gig. Trong bối cảnh tương lai với tuổi thọ tăng cao, thời gian làm việc kéo dài và sự biến động của các ngành công nghiệp, chúng ta cần chuẩn bị kỹ lưỡng hơn.
Khái niệm về Tư duy Gig
Tư duy Gig là một phương pháp tiếp cận công việc, trong đó bạn tập trung vào việc phát huy tối đa những điểm mạnh của bản thân, đồng thời giao phó những công việc khác cho các chuyên gia làm tự do (freelancers), tận dụng sức mạnh của nền kinh tế gig.
Tư duy này đặc biệt phù hợp với những người đang sống và làm việc trong kỷ nguyên kinh tế linh hoạt (gig economy):
- Công việc tạm thời, linh hoạt và tự do (được gọi là “gig”) ngày càng thay thế các công việc toàn thời gian truyền thống.
- Người lao động làm việc theo dự án, hợp đồng ngắn hạn hoặc bán thời gian, thường thông qua các nền tảng số như Grab, Uber, Upwork, Fiverr, v.v.
- Doanh nghiệp thuê nhân sự theo nhu cầu, không ràng buộc lâu dài, giúp tiết kiệm chi phí và tăng tính linh hoạt.
Công thức T.I.D.E để triển khai Tư duy Gig
T.I.D.E. – Tổ chức công việc một cách hiệu quả:
- Taskify:Chia nhỏ công việc thành các nhiệm vụ cụ thể và dễ quản lý.
- Identify:Xác định những nhiệm vụ bạn nên tự thực hiện và những nhiệm vụ có thể giao cho nguồn lực bên ngoài.
- Delegate:Giao việc rõ ràng, thiết lập kỳ vọng, thời hạn hoàn thành và phương pháp kiểm soát phù hợp.
- Evolve:Liên tục cải tiến quy trình làm việc và nâng cao hiệu quả.
Mục lục:
- 1. Đứng trong cát lún
- 2. Tư duy GIG
- 3. Cài đặt lại chế độ mặc định
- 4. Mô hình T.I.D.E
- 5. Chia nhỏ nhiệm vụ
- 6. Xác định
- 7. Giao phó
- 8. Phát triển
- 9. Thay đổi định hướng của một tổ chức
- Kết luận
- Phụ lục A - 50 nhiệm vụ cho công việc
- Phụ lục B - 50 nhiệm vụ ở nhà
Cuốn sách này dành cho
- Các nhà lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp:Tìm kiếm giải pháp mở rộng nhân lực mà không cần tuyển dụng cố định, giúp tiết kiệm chi phí cho công ty.
- Nhân viên văn phòng:Mở rộng tư duy để làm việc hiệu quả hơn, tập trung vào thế mạnh bản thân, làm việc linh hoạt và giảm tải áp lực công việc.
- Người đang chuyển đổi nghề nghiệp:Tìm ra mô hình làm việc linh hoạt hơn, định hướng lại tư duy cho bản thân, chủ động thiết kế lại cuộc đời và sự nghiệp.
- Người làm nghề tự do (freelancer):Tìm hiểu cách xây dựng thương hiệu cá nhân, định giá giá trị và tham gia sâu hơn vào hệ sinh thái gig toàn cầu.
Tim Ferriss (tác giả cuốn sáchTuần làm việc 4 giờ) đã đi trước thời đại khi dự đoán cách thức hoạt động của các doanh nhân ngày nay. Chúng tôi nhận thấy rằng lợi ích của nền kinh tế GIG hiện đang mở rộng cho cả nhân viên và chủ doanh nghiệp.
Bạn không cần phải bỏ công việc hiện tại để có một cuộc sống cân bằng, trau dồi kỹ năng, mở ra những cơ hội mới hoặc theo đuổi công việc mà bạn luôn ấp ủ. Bạn chỉ cần Tư duy Gig, và Paul Estes ở đây để giúp bạn áp dụng nó.
Về tác giả
Cách đây vài năm,PAUL ESTESđang phải vật lộn với một công việc căng thẳng và một gia đình trẻ. Cả anh và vợ đều làm việc toàn thời gian và cảm thấy cần một sự thay đổi. Một người bạn đã khuyên anh nên thuê một trợ lý ảo, và quyết định đó đã thay đổi cuộc đời anh, đổi mới cách anh làm việc, sống và suy nghĩ.
Hiện nay, Paul là một người ủng hộ nhiệt thành cho Nền kinh tế Gig. Anh luôn tò mò, tràn đầy năng lượng và đam mê truyền cảm hứng cho người khác để phát huy tiềm năng sâu sắc của họ trong ‘tương lai việc làm’. Bằng cách tiếp cận nguồn nhân tài toàn cầu, Paul tin rằng mọi người đều có thể tìm thấy thời gian để nâng cao kỹ năng, đổi mới và phát triển theo cấp số nhân.
Câu thần chú của anh ấy là“Hãy lấy lại thời gian của bạn. Hãy suy nghĩ lại về những điều có thể.”
```
