Giải Mã Tâm Lý Sếp và Bí Quyết Giữ Chân Nhân Tài
Theo các số liệu thống kê gần đây, có đến 30% nhân viên trẻ và những người mới gia nhập thị trường lao động có xu hướng thay đổi công việc sau khoảng ba năm làm việc. Trong cuốn sách“Thuật đọc tâm lý sếp”, tác giả Hironori Furukawa đã chỉ ra những yếu tố chính dẫn đến tình trạng thiếu ổn định này ở nhân sự.
Nguyên Nhân Gây Ra Sự Thiếu Ổn Định Trong Công Việc
Cuốn sách phân tích các lý do khiến nhân viên không gắn bó lâu dài với một tổ chức, bao gồm:
- Sự không hài lòng với các mối quan hệ tại nơi làm việc.
- Nỗi lo lắng về khả năng đáp ứng các yêu cầu công việc.
- Sự bất an về tương lai nghề nghiệp khi tiếp tục làm việc tại công ty.
- Việc thiếu định hướng rõ ràng trong sự nghiệp khi gắn bó với công ty.
Tác giả nhấn mạnh rằng, phần lớn những nguyên nhân này bắt nguồn từ mối quan hệ giữa nhân viên với đồng nghiệp và đặc biệt là với các cấp quản lý, cả trực tiếp lẫn gián tiếp.
Vấn Đề Nằm Ở Người Sếp
Hironori Furukawa nhận định, nhiều nhân viên quyết định tìm kiếm cơ hội mới do những bất đồng với lãnh đạo. Tuy nhiên, ông cũng lưu ý rằng việc thay đổi môi trường làm việc không đảm bảo rằng họ sẽ tránh được những vị sếp tương tự trong tương lai.
Theo tác giả, ở bất kỳ tổ chức nào cũng tồn tại những hình mẫu lãnh đạo gây khó khăn cho nhân viên. Ông phân loại các vị sếp này thành ba nhóm chính: cấp trên khó tính, cấp trên thiếu năng lực và cấp trên hành xử thiếu suy nghĩ.
Cuốn sách đi sâu vào phân tích đặc điểm của từng nhóm sếp, đồng thời đưa ra các tình huống thực tế và những giải pháp cụ thể để nhân viên có thể giảm bớt áp lực và sự sợ hãi khi làm việc dưới quyền họ.
Nâng Cao Năng Lực và Xây Dựng Mối Quan Hệ
Bên cạnh việc phân tích các kiểu sếp, tác giả còn cung cấp những hướng dẫn hữu ích giúp nhân viên phát triển bản thân, chủ động hơn trong công việc, xây dựng lòng tin với đồng nghiệp và tạo dựng mối quan hệ làm việc hiệu quả với cấp trên. Mục tiêu cuối cùng là giúp nhân viên cảm thấy yêu thích công việc của mình.
“Thuật đọc tâm lý sếp”là một nguồn tài liệu quý giá, cung cấp cái nhìn đa chiều về môi trường công sở, giúp người đọc trang bị những kiến thức và kỹ năng cần thiết để thành công trong sự nghiệp.
Thông Tin Về Tác Giả
Hironori Furukawa, sinh năm 1954 tại Ikeda, Osaka, là một chuyên gia trong lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực và mối quan hệ cấp dưới – cấp trên. Ông tốt nghiệp Khoa Thương mại tại Đại học Waseda.
Với vai trò là một người hướng dẫn đào tạo, ông tập trung vào việc cải cách văn hóa doanh nghiệp, nâng cao nhận thức cho các nhà quản lý và tạo động lực làm việc cho nhân viên.
