THE MOTIVATION CODE - MẬT MÃ ĐỘNG LỰC
Cẩm nang kích hoạt niềm cảm hứng trong công việc
Bài đánh giá Mã Động lực Cá nhân (MCODE) - Giải mã động lực cuộc sống
Nếu bạn đã từng tham gia các bài trắc nghiệm tính cách như MBTI và nắm rõ nhóm tính cách của mình, có lẽ bạn cũng đã tìm hiểu cách thức thúc đẩy động lực cá nhân. Tuy nhiên, liệu những gợi ý và kết quả đó có thực sự tạo ra sự thay đổi tích cực trong bạn?
Nếu bạn vẫn chưa hoàn toàn hài lòng với những gì đã khám phá, hãy thử trải nghiệm bài đánh giá Mã Động lực Cá nhân (Motivation Code – MCODE) do Rod Penner và cộng sự phát triển. Phân tích kết quả sẽ giúp bạn hiểu sâu sắc hơn về chính mình.
Bài đánh giá MCODE là thành quả của đội ngũ các tiến sĩ, nhà nghiên cứu và chuyên gia tư vấn giàu kinh nghiệm. Nó được xây dựng dựa trên hàng thập kỷ nghiên cứu định tính về động lực cá nhân, cùng với hơn 100.000 cuộc phỏng vấn những người thuộc mọi tầng lớp xã hội – từ các nhà điều hành, nhân viên bán hàng, giáo viên, đến tăng lữ, nghệ sĩ – về những khoảnh khắc họ cảm thấy hoàn toàn mãn nguyện với thành tựu đạt được. Các nghiên cứu này bắt đầu từ những năm 1960, dựa trên công trình tiên phong của Arthur Miller Jr., người sáng lập công ty SIMA. Qua nhiều năm, Miller và các đồng nghiệp đã khám phá và lập sơ đồ các mô hình liên quan đến động lực và cam kết cá nhân. Ngày nay, một nhóm các nhà nghiên cứu mới, dưới tên công ty Pruvio, đã tiếp nối công trình của Miller, phát triển một bảng đánh giá dựa trên những câu chuyện có thật, sử dụng các phương pháp đo lường tâm lý để xác định các yếu tố then chốt tạo nên động lực. Khám phá cốt lõi của họ là:"Nếu chúng ta có thể tìm ra những điểm chung trong những câu chuyện thành công trải dài qua nhiều thập kỷ, chúng ta có thể giải mã được động lực thúc đẩy hành vi, sự hài lòng trong cuộc sống và thành tích xuất sắc trong công việc."
Mật mã động lực - Một bước tiến vượt bậc trong việc hiểu động lực cá nhân
Việc nghiên cứu dựa trên những câu chuyện thực tế đánh dấu một bước tiến quan trọng so với cách tiếp cận truyền thống về động lực, vốn phân loại động lực thành “nội tại” và “ngoại sinh”. Khung đánh giá MCODE được phát triển dựa trên quan điểm – được các nhà tâm lý học và nghiên cứu hàng đầu chứng minh trong những thập kỷ gần đây – rằng hai loại động lực này không hoàn toàn tách biệt mà tương tác và bổ trợ lẫn nhau. MCODE mang đến sự chính xác và độc đáo, giúp mỗi cá nhân đạt được mục tiêu cụ thể. Khi đọcMật mã động lực, bạn sẽ nhận ra rằng việc nắm bắt được mật mã riêng của mình không chỉ giúp tăng cường cam kết và hiệu quả công việc mà còn cải thiện các mối quan hệ.
Qua từng chương sách, bạn sẽ tìm thấy những giải thích ngắn gọn và dễ hiểu về động lực cá nhân. Nếu bạn kiên trì thực hiện quy trình được hướng dẫn, bạn sẽ hiểu rõ hơn về lý do đằng sau những hành động và quyết định của mình, đồng thời khám phá ra những chiến lược để cảm thấy hài lòng hơn trong cuộc sống và công việc.
Mật mã động lựccũng sẽ thay đổi cách bạn nhìn nhận đồng nghiệp và cách bạn xây dựng, dẫn dắt đội nhóm. Trong phần sau của cuốn sách, những đội nhóm có các thành viên gắn bó sẽ đạt được năng suất và sự phối hợp tốt hơn, đồng thời dễ dàng vượt qua những khó khăn. Khi bạn hiểu rõ động lực cá nhân của từng thành viên, bạn có thể đưa ra những hướng dẫn chính xác và phù hợp hơn, bởi bạn biết rõ điều gì thực sự quan trọng đối với họ. Bạn cũng có cơ hội lớn hơn để giữ chân nhân tài, vì bạn hiểu điều gì thực sự thúc đẩy họ trong công việc, vị trí và môi trường làm việc nào sẽ phát huy tối đa năng lực của họ. Nếu bạn học được cách giao tiếp trực tiếp với động lực của từng cá nhân, họ sẽ không ngần ngại cống hiến hết mình và tin tưởng bạn.
Tóm lại, cuốn sách này sẽ giúp bạn và những người bạn dẫn dắt trở nên hạnh phúc hơn, làm việc hiệu quả hơn và đóng góp những giá trị độc đáo cho thế giới.
Lưu ý: Độc giả sẽ nhận thấy rằng các tác giả đôi khi sử dụng đại từ nhân xưng. Khi đại từ “tôi” được sử dụng, nó chỉ Todd Henry. Khi đại từ “chúng tôi” được sử dụng, nó đề cập đến tất cả bốn tác giả, bao gồm cả Todd.
```
