Bạn có thể mua sách tại Shopee, Lazada, TiKi, Fahasa theo liên kết ở dưới để ủng hộ tác giả bạn nhé.
Tâm Lý Học Quản Lý
Ngô Kỳ, sinh năm 1977, là một thạc sĩ ngành Quản lý và hiện đang giữ chức phó giáo sư. Cô tốt nghiệp chuyên ngành Quản lý hành chính tại Đại học Sư phạm Bắc Kinh và hiện công tác tại Viện Quản lý Công nghiệp Hàng không Trịnh Châu, chuyên tâm vào công việc giảng dạy và nghiên cứu khoa học về lĩnh vực Quản lý công.
Bill Gates từng chia sẻ một quan điểm độc đáo: "Tôi chọn những người lười biếng để làm những việc khó khăn. Bởi vì một người lười biếng sẽ luôn tìm ra cách dễ dàng nhất để hoàn thành công việc đó."
Mary Kay, nhà sáng lập hãng mỹ phẩm nổi tiếng Mary Kay, đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc lắng nghe: "Việc không biết lắng nghe những ý kiến khác là một sai lầm nghiêm trọng đối với bất kỳ người quản lý nào."
Trong quản lý, yếu tố then chốt không chỉ là điều hành công việc mà còn là quản lý con người.
Thực tế, quản lý hiệu quả còn đòi hỏi sự thấu hiểu và khả năng chạm đến trái tim của nhân viên.
Việc khơi dậy tiềm năng to lớn nhất của mỗi cá nhân là con đường nhanh nhất để giúp doanh nghiệp vững mạnh và vượt qua mọi thử thách.
Jack Welch, CEO của GE, đã định nghĩa quản lý một cách súc tích: "Quản lý nghĩa là đơn giản hóa những vấn đề phức tạp và đưa những công việc rối ren vào trật tự."
Robert Kelly, một bậc thầy trong lĩnh vực quản lý, khẳng định: "Sự thành công của một doanh nghiệp phụ thuộc vào sức mạnh của tập thể, chứ không phải vào năng lực của một cá nhân."
```
Đánh Giá Sách "Tâm Lý Học Quản Lý" – Khơi Dậy Sức Mạnh Từ Con Người
Trong thế giới kinh doanh đầy cạnh tranh, quản lý không chỉ là điều hành công việc mà còn là nghệ thuật thấu hiểu và khơi dậy tiềm năng của con người. Cuốn sách “Tâm Lý Học Quản Lý” mang đến một góc nhìn sâu sắc về vấn đề này, được chắp bút bởi Ngô Kỳ, một phó giáo sư, thạc sĩ quản lý giàu kinh nghiệm từ Đại học Sư phạm Bắc Kinh và Viện Quản lý Công nghiệp Hàng không Trịnh Châu.
Những Triết Lý Quản Lý Đắt Giá
Điểm đặc biệt của cuốn sách không nằm ở những lý thuyết quản lý khô khan, mà ở việc tập hợp những câu nói, trích dẫn tâm huyết từ những nhà lãnh đạo, doanh nhân thành công trên toàn cầu. Những câu nói này, thoạt nhìn có vẻ đơn giản, lại chứa đựng những bài học sâu sắc về cách nhìn nhận và quản lý con người.
Ví dụ, câu nói nổi tiếng của Bill Gates: “Tôi chọn người lười biếng để làm những việc khó khăn. Bởi một người lười biếng sẽ tìm ra cách dễ dàng để làm việc đó.” cho thấy sự sáng tạo và khả năng tối ưu hóa công việc của những người có xu hướng lười biếng. Thay vì chỉ trích, hãy tận dụng sự thông minh của họ để tìm ra những giải pháp hiệu quả nhất.
Hay như lời khuyên của nhà sáng lập Mary Kay: “Không biết lắng nghe những ý kiến khác, là sơ sót lớn nhất của người quản lý.” nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tiếp thu ý kiến từ nhân viên, từ đồng nghiệp. Một người quản lý giỏi không phải là người luôn đúng, mà là người biết lắng nghe và học hỏi từ người khác.
Quản Lý Con Người – Chìa Khóa Thành Công
Cuốn sách liên tục khẳng định một chân lý: “Điều quan trọng trong quản lý là quản lý con người. Điều quan trọng trong quản lý là quản lý trái tim.” Quản lý không chỉ là ra lệnh, kiểm soát, mà còn là tạo động lực, khích lệ và xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với nhân viên. Khi nhân viên cảm thấy được tôn trọng, được tin tưởng, họ sẽ cống hiến hết mình cho công việc.
Tác giả cũng nhấn mạnh rằng, sự thành công của doanh nghiệp không phụ thuộc vào một cá nhân xuất sắc, mà là sự đoàn kết và phối hợp của cả tập thể. Như lời của bậc thầy quản lý Robert Kelly: “Sự thành công của doanh nghiệp dựa vào tập thể, chứ không phải dựa vào cá nhân.”
Đơn Giản Hóa Vấn Đề, Quy Phạm Hóa Công Việc
Bên cạnh việc quản lý con người, cuốn sách cũng đề cập đến tầm quan trọng của việc đơn giản hóa vấn đề và quy phạm hóa công việc. Jack Welch, CEO của GE, đã chia sẻ: “Quản lý nghĩa là đơn giản hóa những vấn đề phức tạp, quy phạm hóa những việc rối ren.” Một người quản lý giỏi sẽ biết cách biến những vấn đề phức tạp thành những nhiệm vụ đơn giản, dễ thực hiện, giúp nhân viên làm việc hiệu quả hơn.
Kết Luận
“Tâm Lý Học Quản Lý” là một cuốn sách đáng đọc đối với những ai quan tâm đến lĩnh vực quản lý, lãnh đạo. Cuốn sách không cung cấp những công thức thành công cứng nhắc, mà mang đến những triết lý quản lý sâu sắc, giúp người đọc có cái nhìn toàn diện hơn về nghệ thuật quản lý con người và xây dựng một đội ngũ mạnh mẽ, gắn kết. Đây thực sự là một nguồn cảm hứng quý giá cho những ai mong muốn trở thành một nhà quản lý thành công.
