| Thông Tin Chi Tiết |
|---|
| Tên Nhà Cung Cấp | Alpha Books |
| Tác giả | ts. paul l. marciano |
| NXB | Thế Giới |
| Năm XB | 2023 |
| Ngôn Ngữ | Tiếng Việt |
| Trọng lượng (gr) | |
| Kích Thước Bao Bì | 20.5 x 13 x 1.6 cm |
| Số trang | 336 |
Tải Sách tạm biệt cà rốt và cây gậy (tái bản 2023) Miễn Phí
Bạn đang đọc Sách tạm biệt cà rốt và cây gậy (tái bản 2023) được Tác giả ts. paul l. marciano sáng tác, và xuất bản vào năm 2023 bởi nhà xuất bản Thế Giới.
Sách tạm biệt cà rốt và cây gậy (tái bản 2023) thuộc chủ đề Sách Trong Nước, Kinh Tế, Phân Tích Kinh Tế, nằm trong chuyên mục Sách Trong Nước tại TuSach.vn.
Bạn có thể mua sách tại Shopee, Lazada, TiKi, Fahasa theo liên kết ở dưới để ủng hộ tác giả bạn nhé.
Ngoài ra bạn có thể Tải sách tạm biệt cà rốt và cây gậy (tái bản 2023) PDF tại đây:
Tạm Biệt Cà Rốt Và Cây Gậy: Đánh Giá Hiệu Quả Của Phương Pháp Quản Lý Truyền Thống
Trong môi trường làm việc hiện đại, thuật ngữ "cây gậy và củ cà rốt" đã trở nên quen thuộc. Phương pháp này, về cơ bản, đề cập đến việc sử dụng các chính sách khen thưởng (củ cà rốt) và kỷ luật (cây gậy) để khuyến khích và gây áp lực lên nhân viên nhằm hoàn thành nhiệm vụ được giao. Lý thuyết quản lý này đã được triển khai rộng rãi ở nhiều tổ chức trên toàn cầu với các mức độ khác nhau.
Sự Thay Đổi Trong Nhận Thức Về Động Lực Làm Việc
Tuy nhiên, với sự phát triển của ngành tâm lý học và những nghiên cứu sâu rộng về hành vi con người, người ta ngày càng nhận ra rằng động lực làm việc không chỉ đơn thuần đến từ hình phạt và phần thưởng. Hiệu quả của phương pháp "cây gậy và củ cà rốt" đang dần bị đặt dấu hỏi, và các nhà quản lý hiện đại đang tìm kiếm những công cụ hiệu quả hơn để thúc đẩy và giữ chân nhân viên.
"Tạm Biệt Cà Rốt Và Cây Gậy" - Phân Tích Từ Góc Độ Chuyên Gia
Cuốn sách "Tạm biệt cà rốt và cây gậy" của Paul Marciano, một chuyên gia hàng đầu tại Mỹ trong lĩnh vực gắn kết và giữ chân nhân viên, cung cấp một cái nhìn sâu sắc về những hạn chế của phương pháp quản lý truyền thống này. Tác giả đã chỉ ra những thất bại đáng tiếc của "cây gậy và củ cà rốt" thông qua các ví dụ thực tế từ các công ty mà ông đã nghiên cứu.
Mô Hình RESPECT: Giải Pháp Thay Thế Hiệu Quả
Không chỉ dừng lại ở việc chỉ ra vấn đề, Paul Marciano còn đề xuất một hệ thống giải pháp toàn diện được gọi là mô hình RESPECT. Mô hình này bao gồm bảy nguyên tắc cốt lõi đã được kiểm chứng qua nhiều thập kỷ nghiên cứu. Những nguyên tắc này hứa hẹn sẽ mang lại những kết quả bất ngờ, giúp doanh nghiệp khai thác tối đa tiềm năng và sự cống hiến của đội ngũ nhân viên.
Mô hình RESPECT tập trung vào việc xây dựng một môi trường làm việc dựa trên sự tôn trọng, tin tưởng và trao quyền cho nhân viên, từ đó tạo ra động lực nội tại và sự gắn bó lâu dài.
Đọc sách và Review Sách tạm biệt cà rốt và cây gậy (tái bản 2023) PDF
Đánh Giá Sách "Tạm Biệt Cà Rốt Và Cây Gậy" – Giải Pháp Mới Cho Động Lực Nhân Viên
Trong môi trường làm việc hiện đại, việc tạo động lực cho nhân viên luôn là một bài toán khó. Thuật ngữ “cây gậy và củ cà rốt” – chính sách thưởng phạt truyền thống – đã quá quen thuộc với nhiều người. Tuy nhiên, liệu phương pháp này còn phù hợp trong bối cảnh tâm lý học phát triển và những hiểu biết sâu sắc hơn về hành vi con người? Cuốn sách“Tạm Biệt Cà Rốt Và Cây Gậy”của Paul Marciano sẽ giúp bạn tìm ra câu trả lời.
Vạch Trần Hiệu Quả Thấp Kém Của Phương Pháp Cũ
Tác giả Paul Marciano, một chuyên gia hàng đầu về gắn kết và giữ chân nhân viên tại Mỹ, đã chỉ ra những hạn chế và thất bại của việc chỉ dựa vào thưởng phạt để thúc đẩy nhân viên. Thông qua những dẫn chứng thực tế từ các công ty mà ông đã nghiên cứu, cuốn sách cho thấy “cây gậy và củ cà rốt” không còn là công cụ hiệu quả, thậm chí còn gây ra những hệ lụy tiêu cực.
Mô Hình RESPECT – Bí Quyết Gắn Kết Nhân Viên
Không chỉ dừng lại ở việc phê phán, “Tạm Biệt Cà Rốt Và Cây Gậy” còn cung cấp một giải pháp thay thế toàn diện: mô hình RESPECT. Mô hình này bao gồm bảy bí quyết đã được kiểm chứng qua nhiều thập kỷ nghiên cứu, tập trung vào việc xây dựng một môi trường làm việc dựa trên sự tôn trọng, tin tưởng và thấu hiểu.
- Recognition (Ghi nhận): Thể hiện sự đánh giá cao đối với những đóng góp của nhân viên.
- Empowerment (Trao quyền): Tạo điều kiện để nhân viên tự chủ và đưa ra quyết định.
- Support (Hỗ trợ): Cung cấp sự hỗ trợ cần thiết để nhân viên phát triển.
- Partnership (Hợp tác): Xây dựng mối quan hệ hợp tác dựa trên sự tin tưởng.
- Expectation (Kỳ vọng): Đặt ra những kỳ vọng rõ ràng và thực tế.
- Communication (Giao tiếp): Duy trì giao tiếp cởi mở và minh bạch.
- Training (Đào tạo): Đầu tư vào việc đào tạo và phát triển nhân viên.
Cảm Nhận Sau Khi Đọc
“Tạm Biệt Cà Rốt Và Cây Gậy” là một cuốn sách hữu ích cho bất kỳ ai quan tâm đến quản lý nhân sự và xây dựng đội ngũ. Cách tiếp cận của tác giả rất thực tế, dựa trên những nghiên cứu khoa học và kinh nghiệm thực tế. Cuốn sách không chỉ giúp người đọc hiểu rõ hơn về những hạn chế của phương pháp quản lý truyền thống mà còn cung cấp những giải pháp cụ thể và khả thi để tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.
Nếu bạn đang tìm kiếm một phương pháp mới để thúc đẩy và gắn kết nhân viên, hãy đọc “Tạm Biệt Cà Rốt Và Cây Gậy”. Đây chắc chắn sẽ là một cuốn sách đáng đọc và mang lại nhiều giá trị cho bạn.
