Sức Tàn Lực Kiệt Ở Nơi Làm Việc – Hướng Dẫn Ngăn Chặn Và Phục Hồi
Nhân viên đang dần mất đi sự gắn bó với công việc, nguyên nhân sâu xa thường bắt nguồn từ tình trạng kiệt sức kéo dài. Thay vì chỉ tập trung vào việc gắn bó nhân viên với tổ chức, chúng ta cần giúp họ gắn bó với sự nghiệp và cuộc sống cá nhân. Bởi lẽ, những người kiệt sức khó có thể tìm thấy niềm hứng khởi với công việc hay tổ chức của mình.
Gắn bó và Kiệt sức
Các tổ chức hiện nay đang đối mặt với mức độ gắn bó của nhân viên ở mức thấp đáng báo động. Theo đánh giá chung, hầu hết các tổ chức đều chưa đạt được tiêu chuẩn về sự gắn bó của nhân viên. Tuy nhiên, việc tìm ra con đường để chuyển đổi từ nhân viên thiếu gắn bó sang nhân viên gắn bó không phải lúc nào cũng dễ dàng. Dữ liệu từ các cuộc khảo sát thường cho thấy sự không hài lòng của nhân viên, nhưng giải pháp cụ thể lại không rõ ràng.
Tình Trạng Kiệt Sức Có Thể Khắc Phục
Giải pháp then chốt để cải thiện mức độ gắn bó của nhân viên không phải là các chính sách nghỉ phép mới, mà là loại bỏ tình trạng kiệt sức ở tất cả mọi người. Chúng ta cần hỗ trợ nhân viên phòng ngừa và phục hồi sau khi kiệt sức, bất kể nguyên nhân xuất phát từ công việc, gia đình hay các yếu tố khác. Sự kiệt sức thường lan rộng từ lĩnh vực này sang lĩnh vực khác trong cuộc sống, và ngay cả khi không bắt nguồn từ công việc, nó vẫn có thể ảnh hưởng đến năng suất lao động.
Thay vì đơn thuần dán nhãn “người bị kiệt sức”, chúng ta cần hiểu rằng kiệt sức là một quá trình liên tục, và mỗi người đều đang ở một vị trí nhất định trên quá trình đó. Chúng ta sẽ khám phá các phương pháp giúp bạn vượt qua tình trạng kiệt sức và tăng cường sự gắn bó với cuộc sống.
Cuốn Sách Này Dành Cho Ai?
Cuốn sách "Sức Tàn Lực Kiệt Ở Nơi Làm Việc" được thiết kế dành cho bất kỳ ai đang phải đối mặt với tình trạng kiệt sức, cũng như những người làm việc cùng hoặc quan tâm đến những người bị ảnh hưởng. Đặc biệt, cuốn sách này hữu ích cho các nhà quản lý, giúp họ có khả năng hỗ trợ nhân viên phục hồi sau kiệt sức và ngăn ngừa tình trạng này ở những người chưa bị ảnh hưởng.
Nếu bạn là một chuyên gia nhân sự, cuốn sách này sẽ cung cấp cái nhìn sâu sắc hơn về các yếu tố dẫn đến tình trạng kiệt sức. Dù bạn là nhân viên, phụ huynh, người phối ngẫu, con cái hay bất kỳ ai khác, bạn đều có thể tìm thấy những giá trị hữu ích trong cuốn sách này.
