Quy Tắc Làm Việc Của Google: Bài Học Về Quản Trị Nhân Sự
Cuốn sách “Quy Tắc Làm Việc Của Google” do Laszlo Bock, Phó Chủ tịch cấp cao phụ trách nhân sự của Google, chia sẻ những kinh nghiệm và lời khuyên thiết thực dành cho các nhà quản lý trong việc tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực.
Một trong những triết lý cốt lõi được đề cập là việc tin tưởng vào bản chất tốt đẹp của con người. Thay vì xem nhân viên như những cỗ máy thực hiện công việc một cách máy móc, hãy đối xử với họ như những chủ nhân thực sự, những người có khả năng đóng góp và cống hiến hết mình để đạt được thành công cho cả công ty và đội nhóm. Cỗ máy chỉ hoàn thành nhiệm vụ được giao, trong khi một người chủ có thể vượt qua mọi giới hạn để mang lại kết quả tốt nhất.
Công việc chiếm phần lớn thời gian trong cuộc sống của mỗi người, nhưng thường lại là một trải nghiệm không mấy dễ chịu. Thay vì coi công việc chỉ là phương tiện để đạt được mục đích, hãy biến nó thành một trải nghiệm tích cực và ý nghĩa.
Google đã đúc kết được nhiều bài học quý giá về cách tìm kiếm, phát triển và giữ chân nhân tài trong một môi trường làm việc tự do, sáng tạo và tràn đầy niềm vui. Những kinh nghiệm này hoàn toàn có thể được áp dụng và nhân rộng trong các tổ chức lớn nhỏ, không phân biệt quy mô hay vị trí của nhân viên.
Mặc dù không phải công ty nào cũng có thể cung cấp những đặc quyền như bữa ăn miễn phí, nhưng mọi tổ chức đều có thể học hỏi và áp dụng những yếu tố cốt lõi đã làm nên thành công của Google.
10 Bước Thay Đổi Hoàn Toàn Nhóm Làm Việc
Dưới đây là danh sách 10 bước mà theo tác giả, có thể giúp thay đổi hoàn toàn nhóm hoặc môi trường làm việc của bạn:
- 1. Cho công việc của bạn một ý nghĩa:Tìm kiếm và truyền cảm hứng về mục đích công việc.
- 2. Tin tưởng mọi người:Trao quyền và tin tưởng vào khả năng của nhân viên.
- 3. Chỉ tuyển những người giỏi hơn bạn:Ưu tiên chất lượng và tìm kiếm những ứng viên vượt trội.
- 4. Đừng nhầm lẫn phát triển với quản lý hiệu quả làm việc:Phân biệt rõ giữa việc giúp nhân viên phát triển và việc đánh giá hiệu suất.
- 5. Tập trung vào hai đoạn chót:Chú trọng vào những kết quả cuối cùng và những đóng góp quan trọng nhất.
- 6. Vừa tiết kiệm vừa phóng khoáng:Cân bằng giữa việc quản lý chi phí và đầu tư vào nhân viên.
- 7. Trả lương không công bằng:Đảm bảo mức lương phù hợp với năng lực và đóng góp của nhân viên.
- 8. Những cú hích:Tạo động lực và khuyến khích nhân viên bằng những phần thưởng nhỏ.
- 9. Quản lý những kỳ vọng ngày càng tăng:Điều chỉnh và quản lý kỳ vọng của nhân viên một cách hợp lý.
- 10. Tận hưởng! Rồi quay về số một và làm lại từ đầu:Tạo một môi trường làm việc vui vẻ và tích cực, đồng thời liên tục cải tiến.
