Giải Pháp Quản Lý Hiệu Quả Cho Quản Lý Cấp Trung: "Mặt Dày Tâm Đen"
Quản lý cấp trung thường được ví như "lớp người bị kẹp giữa", đối mặt với áp lực từ cấp trên và trách nhiệm quản lý cấp dưới. Làm thế nào để cân bằng và điều hành công việc một cách hiệu quả trong môi trường phức tạp này?
Cuốn sách này được thiết kế dành riêng cho các nhà quản lý cấp trung, cung cấp những phương pháp thực tế và hữu ích để giải quyết các vấn đề thường gặp trong công việc. Việc nắm vững và áp dụng các kỹ năng "Mặt dày tâm đen" là yếu tố then chốt để thành công.
Nội Dung Chính Của Cuốn Sách
Cuốn sách tập trung vào việc trang bị cho quản lý cấp trung những công cụ cần thiết để:
- Thiết lập quyền uy nơi công sở:Xây dựng hình ảnh lãnh đạo mạnh mẽ và đáng tin cậy.
- Tuyển dụng và trọng dụng nhân tài:Lựa chọn và phát triển đội ngũ nhân viên xuất sắc.
- Thu phục nhân tâm và bồi dưỡng tâm phúc:Tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp với nhân viên, khơi dậy tiềm năng của họ.
- Thưởng phạt công minh:Đánh giá và khen thưởng, kỷ luật nhân viên một cách khách quan và hợp lý.
Chốn công sở có thể đầy thách thức, nhưng không phải là một chiến trường. Với những kiến thức và kỹ năng được cung cấp trong cuốn sách, các nhà quản lý cấp trung sẽ tự tin đối mặt với mọi tình huống và đạt được những thành công trong sự nghiệp.
Mục tiêu chính của cuốn sách là hỗ trợ các nhà quản lý cấp trung trong việc điều hành công việc một cách hiệu quả, tạo dựng môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy sự phát triển của bản thân và đội ngũ.
Là "lớp người bị kẹp giữa", quản lý cấp trung phải đảm nhận nhiều vai trò khác nhau: tuân thủ chỉ đạo của cấp trên, động viên và điều phối cấp dưới, đồng thời xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp. Cuốn sách này sẽ là cẩm nang đắc lực giúp bạn giải quyết những vấn đề này một cách khéo léo và chuyên nghiệp.
Cuốn sách giới thiệu sáu chiêu thức "Mặt dày tâm đen" giúp quản lý cấp trung:
- Tạo dựng uy thế lãnh đạo.
- Tuyển dụng và sử dụng nhân tài một cách hiệu quả.
- Thu phục nhân tâm và bồi dưỡng những người cộng sự trung thành.
- Phát huy tối đa năng lực của nhân viên.
- Đào tạo và phát triển nhân viên tiềm năng.
- Xử lý dứt khoát với những nhân viên gây khó khăn.
Những ví dụ thực tế từ môi trường công sở sẽ giúp bạn dễ dàng áp dụng những bài học kinh nghiệm mà tác giả chia sẻ.
Nắm vững kỹ năng "Mặt dày tâm đen", các nhà quản lý cấp trung sẽ có một sự nghiệp thành công và rực rỡ.
Thông Tin Tác Giả
Trung Thực (1942-2016), tên thật là Trần Trung Thực, là một nhà văn nổi tiếng của Trung Quốc.
Ông bắt đầu sự nghiệp viết văn xuôi vào năm 1965 và trở thành thành viên của Hội Nhà văn Trung Quốc vào năm 1979.
Trong suốt sự nghiệp của mình, ông đã xuất bản 9 cuốn tiểu thuyết, hơn 80 truyện ngắn và hơn 50 tác phẩm phóng sự, văn xuôi và tiểu luận. Các tác phẩm của ông đã nhận được nhiều giải thưởng danh giá như Tác phẩm xuất sắc quốc gia năm 1979, Giải thưởng Văn học đương đại và Giải thưởng Phóng sự Quốc gia.
