Thông Tin Chi Tiết | |
|---|---|
| Nhà Cung Cấp | CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ QUẢNG CÁO NHÀ SÁCH KINH TẾ |
| Tác giả | TS Trần Trọng Thùy |
| Nhà xuất bản | Tài Chính |
| Năm Xuất Bản | 2024 |
| Ngôn Ngữ | Tiếng Việt |
| Trọng lượng | N/a |
| Kích Thước | 24 x 16 x 1.8 cm |
| Số trang | 378 trang |
Bạn đang đọc Sách Hành Vi Tổ Chức - Con Người, Công Nghệ Và Sự Thịnh Vượng - Organizational Behavior được Tác giả TS Trần Trọng Thùy sáng tác, và xuất bản vào năm 2024 bởi nhà xuất bản Tài Chính.
Sách Hành Vi Tổ Chức - Con Người, Công Nghệ Và Sự Thịnh Vượng - Organizational Behavior thuộc chủ đề Sách Trong Nước, Kinh Tế, Nhân vật - Bài Học Kinh doanh nằm trong chuyên mục Sách Trong Nước tại TuSach.vn.
Bạn có thể mua sách tại Shopee, Lazada, TiKi, Fahasa theo liên kết ở dưới để ủng hộ tác giả bạn nhé.
Ngoài ra bạn có thể Giới thiệu sách Hành Vi Tổ Chức - Con Người, Công Nghệ Và Sự Thịnh Vượng - Organizational Behavior PDF tại đây:
Kính chào quý độc giả với cuốn sách "Hành vi tổ chức: Con người, công nghệ và sự thịnh vượng"! Đây không chỉ là một tác phẩm chia sẻ kiến thức, mà còn là một hành trình khám phá sâu rộng về sự kết hợp giữa yếu tố con người và công nghệ trong việc kiến tạo nên những tổ chức thành công.
Tại sao việc nghiên cứu về hành vi tổ chức lại trở nên quan trọng?
Để trả lời cho câu hỏi này, chúng ta cần hiểu rõ bản chất của hành vi tổ chức.
Hành vi tổ chức là một lĩnh vực nghiên cứu chuyên sâu, tập trung vào cách thức tương tác và tác động lẫn nhau giữa cá nhân, các nhóm làm việc, cơ cấu tổ chức, và các hoạt động liên chức năng.
Mục đích cốt lõi của hành vi tổ chức là nâng cao hiệu quả công việc của nhân viên, đồng thời xây dựng một môi trường làm việc tích cực, từ đó thúc đẩy hiệu suất tổng thể của tổ chức. Để đạt được điều này, việc nắm vững đặc điểm của bốn cấp độ trong hành vi tổ chức là vô cùng cần thiết, bao gồm:
Bốn cấp độ này đóng vai trò là nền tảng và trụ cột, đảm bảo sự vận hành hài hòa và hiệu quả của tất cả các chức năng trong tổ chức.
Xin chào quý độc giả! Hôm nay, chúng ta sẽ cùng nhau khám phá cuốn sách “Hành Vi Tổ Chức - Con Người, Công Nghệ Và Sự Thịnh Vượng”. Đây không chỉ là một cuốn sách lý thuyết khô khan, mà còn là một cẩm nang thực tiễn, mở ra những góc nhìn sâu sắc về cách thức vận hành của các tổ chức và con người trong đó.
Vậy, tại sao việc nghiên cứu về hành vi tổ chức lại trở nên quan trọng đến vậy trong bối cảnh hiện nay?
Hành vi tổ chức, về cơ bản, là một lĩnh vực khoa học nghiên cứu cách thức tương tác và ảnh hưởng lẫn nhau giữa cá nhân, các nhóm làm việc, cấu trúc tổ chức, và các hoạt động liên kết giữa các bộ phận. Mục tiêu cuối cùng là tối ưu hóa hiệu quả công việc của nhân viên, xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh và thúc đẩy sự phát triển bền vững của tổ chức.
Để hiểu rõ hơn về lĩnh vực này, chúng ta cần nắm vững bốn cấp độ chính trong hành vi tổ chức:
-Cấp độ cá nhân:Tập trung vào các yếu tố như tính cách, thái độ, động lực làm việc của từng cá nhân.
-Cấp độ nhóm:Nghiên cứu về sự gắn kết, hợp tác và các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất của các nhóm làm việc.
-Cấp độ tổ chức:Đánh giá các chính sách, quy trình quản lý nguồn nhân lực và văn hóa tổ chức.
-Cấp độ liên chức năng:Phân tích sự phối hợp và tương tác giữa các bộ phận, phòng ban trong tổ chức.
Bốn cấp độ này đóng vai trò như nền tảng, tạo nên sự hài hòa và hiệu quả trong hoạt động của mọi tổ chức. Việc hiểu rõ và vận dụng linh hoạt các kiến thức này sẽ giúp các nhà quản lý đưa ra những quyết định sáng suốt, xây dựng đội ngũ mạnh mẽ và đạt được những thành công vượt trội.