Đọc sách đánh giá kết quả đào tạo PDF miễn phí

Thông Tin Chi Tiết
Tên Nhà Cung Cấp	Viện Quản lý PACE
Tác giả	James D. KirkpatrickWendy Kayser Kirkpatrick
NXB	Tổng Hợp TPHCM
Năm XB	2023
Ngôn Ngữ	Tiếng Việt
Trọng lượng (gr)
Kích Thước Bao Bì	23 x 15 x 1.9 cm
Số trang	376

Đánh Giá Kết Quả Đào Tạo: Cập Nhật Mô Hình Kinh Điển Của Kirkpatrick

Cuốn sáchĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÀO TẠOđược xem là một bản cập nhật quan trọng cho mô hình đánh giá đã trở thành tiêu chuẩn trong ngành. Mô hình bốn cấp độ đánh giá đào tạo của Don Kirkpatrick từ lâu đã là phương pháp được sử dụng rộng rãi nhất trên toàn thế giới. Hầu hết các chuyên gia đào tạo đều đã từng áp dụng bốn cấp độ: Phản ứng, Học tập, Hành vi và Kết quả trong công việc của mình.

Tuy nhiên, hiện nay, có rất nhiều biến thể khác nhau của “mô hình Kirkpatrick”, cùng với đó là không ít cách hiểu sai lầm và ứng dụng không chính xác. Để làm rõ vấn đề này, James và Wendy Kirkpatrick, những người có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này, đã hợp tác viết nên cuốn sách Bốn cấp độ đánh giá đào tạo của Kirkpatrick.

Các tác giả đã đi sâu vào phân tích, làm rõ các nguyên tắc cơ bản của mô hình truyền thống, đồng thời mở rộng các khái niệm và phương pháp tiếp cận mới để phù hợp với môi trường làm việc hiện đại. Nhờ đó, công trình ban đầu của Tiến sĩ Don Kirkpatrick đã được nâng lên một tầm cao mới. Họ nhận thức rõ rằng đánh giá không chỉ đơn thuần là phân tích và số liệu, mà còn liên quan đến yếu tố con người đằng sau những con số đó, và đòi hỏi sự tương tác thường xuyên giữa các bên liên quan trong suốt quá trình thực hiện. Mô hình bốn cấp độ nay đã trở nên hoàn thiện hơn bao giờ hết!

Cấu Trúc Nội Dung Sách

Cuốn sách Đánh Giá Kết Quả Đào Tạo - Kirkpatrick's Four Levels Of Training Evaluation được chia thành bốn phần chính:

Phần 1:Giới thiệu những vấn đề cơ bản trong đánh giá, bao gồm câu hỏi cốt lõi: tại sao cần phải đánh giá; giới thiệu chi tiết bốn cấp độ: Phản ứng, Học tập, Hành vi và Kết quả; đồng thời giới thiệu mô hình Kirkpatrick mới với thứ tự đảo ngược của bốn cấp độ truyền thống, cùng với các khái niệm và phương pháp tiếp cận mới đáp ứng sự phát triển của thời đại.
Phần 2:Mô tả và minh họa chi tiết các nguyên tắc, phương pháp và công cụ thu thập dữ liệu.
Phần 3:Tập trung vào các vấn đề cơ bản trong đánh giá và phân tích dữ liệu, nhấn mạnh sự đơn giản, tính kết nối giữa con người và các số liệu, tầm quan trọng của việc chứng minh giá trị của đào tạo, và kết thúc bằng danh sách những sai lầm thường gặp nhất trong quá trình đánh giá.
Phần 4:Cung cấp các nghiên cứu điển hình để người đọc có thể tham khảo. Các nội dung này có sự đóng góp của nhiều chuyên gia đánh giá đào tạo từ nhiều lĩnh vực khác nhau.

“Tôi hy vọng bạn sẽ luôn coi trọng và ghi nhớ sức mạnh của sự tương tác giữa con người với con người trong đào tạo và đánh giá. Việc sử dụng các bản khảo sát hay công nghệ là hữu ích, nhưng mối quan hệ giữa bạn với học viên và người quản lý của họ, cũng như các cuộc trò chuyện giữa bạn và họ, sẽ giúp cho nội dung đào tạo và dữ liệu đánh giá trở nên ý nghĩa hơn.”

Thông Tin Tác Giả

James D. Kirkpatrick, Wendy Kayser Kirkpatrick

Donald L. Kirkpatrick (15/3/1924 – 9/5/2014) là cựu Giáo sư tại Đại học Wisconsin và Chủ tịch kỳ cựu của Hiệp hội Đào tạo&Phát triển Hoa Kỳ (hiện nay được gọi là Hiệp hội Phát triển Tài Năng / Association fo Talent Development / ATD). Ông được biết đến với vai trò là “cha đẻ” của Mô hình “Bốn cấp độ” có ảnh hưởng sâu rộng trong lĩnh vực đánh giá kết quả đào tạo và phát triển.

Tiến sĩ James D. Kirkpatrick và Wendy Kayser Kirkpatrick là đồng sở hữu của Kirkp

Đánh Giá Sách: Đánh Giá Kết Quả Đào Tạo – Cập Nhật Mô Hình Kinh Điển Của Kirkpatrick

Trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, việc đánh giá hiệu quả là một yếu tố then chốt để đảm bảo các chương trình mang lại giá trị thực tế. Cuốn sáchĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÀO TẠOcủa James D. Kirkpatrick và Wendy Kayser Kirkpatrick là một bản cập nhật quan trọng cho mô hình đánh giá đào tạo nổi tiếng của Don Kirkpatrick, một công cụ đã trở thành tiêu chuẩn trong ngành.

Mô Hình Kirkpatrick Và Những Biến Thể

Mô hình bốn cấp độ đánh giá của Don Kirkpatrick – Phản ứng, Học tập, Hành vi và Kết quả – đã được sử dụng rộng rãi trên toàn thế giới. Tuy nhiên, qua thời gian, mô hình này đã xuất hiện nhiều biến thể và cách hiểu sai lệch. Cuốn sách ra đời với mục đích làm rõ những nguyên tắc cơ bản, đính chính những hiểu lầm và mở rộng các khái niệm để phù hợp với bối cảnh làm việc hiện đại.

Nội Dung Sách Được Cấu Trúc Như Thế Nào?

Cuốn sách Đánh Giá Kết Quả Đào Tạo - Kirkpatrick's Four Levels Of Training Evaluationđược chia thành bốn phần chính:

Phần 1:Giới thiệu những vấn đề cơ bản của đánh giá, lý giải tầm quan trọng của việc đánh giá, giới thiệu chi tiết bốn cấp độ và trình bày mô hình Kirkpatrick mới với những bổ sung và cải tiến.
Phần 2:Tập trung vào các nguyên tắc, phương pháp và công cụ thu thập dữ liệu một cách chi tiết và dễ hiểu.
Phần 3:Đi sâu vào vấn đề đánh giá và phân tích dữ liệu, nhấn mạnh sự đơn giản, tính kết nối giữa con người và số liệu, cũng như tầm quan trọng của việc chứng minh giá trị của đào tạo.
Phần 4:Cung cấp các nghiên cứu điển hình thực tế, với sự đóng góp của nhiều chuyên gia trong lĩnh vực đánh giá đào tạo.

Điểm Nổi Bật Của Cuốn Sách

Điểm đặc biệt của cuốn sách là sự nhấn mạnh vào yếu tố con người trong quá trình đánh giá. Các tác giả khẳng định rằng đánh giá không chỉ là phân tích số liệu mà còn là thấu hiểu những tác động của đào tạo lên con người. Việc tương tác trực tiếp với học viên và quản lý đóng vai trò quan trọng trong việc thu thập thông tin và đánh giá hiệu quả đào tạo.

Một trích dẫn đáng chú ý từ sách: “Tôi hy vọng bạn sẽ luôn coi trọng và ghi nhớ sức mạnh của sự tương tác giữa con người với con người trong đào tạo và đánh giá. Việc sử dụng các bản khảo sát hay công nghệ thì cũng tốt thôi, nhưng mối quan hệ giữa bạn với các học viên của mình và người quản lý của họ, cũng như các cuộc trò chuyện giữa bạn và họ, sẽ giúp cho nội dung đào tạo và dữ liệu đánh giá có thêm tính chất con người.”

Thông Tin Về Tác Giả

James D. Kirkpatrick và Wendy Kayser Kirkpatrick là những chuyên gia có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đánh giá đào tạo. Họ là đồng sở hữu của Kirkp, tiếp nối di sản của Donald L. Kirkpatrick – người được mệnh danh là “cha đẻ” của Mô hình “Bốn cấp độ” đánh giá đào tạo.

Kết Luận

ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÀO TẠOlà một cuốn sách hữu ích cho các nhà quản lý đào tạo, chuyên gia phát triển nguồn nhân lực và bất kỳ ai quan tâm đến việc đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo. Cuốn sách không chỉ cung cấp kiến thức lý thuyết mà còn hướng dẫn thực hành, giúp người đọc áp dụng mô hình Kirkpatrick một cách hiệu quả và mang lại giá trị thực tế cho tổ chức.