Thông Tin Chi Tiết | |
|---|---|
| Nhà Cung Cấp | Minh Long |
| Tác giả | Malissa Clark |
| Nhà xuất bản | Hà Nội |
| Năm Xuất Bản | 2026 |
| Ngôn Ngữ | Tiếng Việt |
| Trọng lượng | N/a |
| Kích Thước | 20.5 x 15 x 1.5 cm |
| Số trang | 304 trang |
Bạn đang đọc Sách Chuẩn Mực Công Việc Mới - Thay Đổi Văn Hóa Làm Việc Quá Sức được Tác giả Malissa Clark sáng tác, và xuất bản vào năm 2026 bởi nhà xuất bản Hà Nội.
Sách Chuẩn Mực Công Việc Mới - Thay Đổi Văn Hóa Làm Việc Quá Sức thuộc chủ đề Sách Trong Nước, Tâm lý - Kỹ năng sống, Kỹ năng sống nằm trong chuyên mục Sách Trong Nước tại TuSach.vn.
Bạn có thể mua sách tại Shopee, Lazada, TiKi, Fahasa theo liên kết ở dưới để ủng hộ tác giả bạn nhé.
Ngoài ra bạn có thể Giới thiệu sách Chuẩn Mực Công Việc Mới - Thay Đổi Văn Hóa Làm Việc Quá Sức PDF tại đây:
Trong các cuộc trò chuyện hàng ngày, câu trả lời “Bận rộn vô cùng!” dường như đã trở thành một phản xạ phổ biến.
Điện thoại thông minh luôn trong tầm tay, sẵn sàng đáp ứng mọi yêu cầu công việc. Thời gian cho bản thân, cho những sở thích cá nhân dần bị thu hẹp. Những dịp kỷ niệm quan trọng của gia đình dễ bị bỏ lỡ. Áp lực công việc đôi khi khiến đồng nghiệp cảm thấy mệt mỏi khi bị thúc ép hoàn thành dự án trong thời gian không hợp lý…
Nhiều người cho rằng, đó là những tiêu chí để đánh giá sự chăm chỉ và hiệu quả trong công việc. Tuy nhiên, thực tế đây chỉ là những dấu hiệu của một văn hóa làm việc quá sức. Tổ chức Y tế Thế giới đã công nhận tình trạng căng thẳng và kiệt sức tại nơi làm việc là một “đại dịch sức khỏe của thế kỷ XXI”.
Mỗi năm, hàng triệu người trên toàn cầu tử vong do các vấn đề sức khỏe liên quan trực tiếp đến việc làm việc quá sức.
Việc thay đổi văn hóa làm việc độc hại này là vô cùng cấp thiết. Chúng ta cần xây dựng những chuẩn mực công việc mới, hướng tới việc cải thiện chất lượng môi trường làm việc và nâng cao sức khỏe thể chất, tinh thần cho mỗi cá nhân.
Bạn có bao giờ tự hỏi, khi gặp ai đó và hỏi thăm, câu trả lời thường là "Bận rộn quá!" không? Đó dường như đã trở thành một lời đáp quen thuộc, thậm chí là một thước đo cho sự thành công và cống hiến.
Chúng ta luôn kết nối với công việc, dù là qua điện thoại hay máy tính. Thời gian cho bản thân, cho gia đình, cho những sở thích cá nhân dần bị thu hẹp. Những dịp đặc biệt của gia đình dễ dàng bị bỏ lỡ, và áp lực công việc đôi khi khiến chúng ta vô tình gây khó chịu cho đồng nghiệp khi đặt ra những mục tiêu không thực tế.
Nhưng liệu đây có thực sự là những tiêu chí đánh giá một người làm việc hiệu quả? Sự thật là, những biểu hiện này lại là dấu hiệu của một văn hóa làm việc quá sức – một vấn đề ngày càng nghiêm trọng. Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) đã công nhận tình trạng căng thẳng và kiệt sức tại nơi làm việc là một “đại dịch sức khỏe của thế kỷ XXI”. Hàng triệu người trên toàn cầu mỗi năm qua đời do những bệnh lý liên quan trực tiếp đến việc làm việc quá sức.
Đã đến lúc chúng ta cần nhìn nhận lại và thay đổi những chuẩn mực độc hại này. Việc xây dựng một văn hóa làm việc lành mạnh, với những chuẩn mực mới, là vô cùng cần thiết để cải thiện môi trường làm việc, bảo vệ sức khỏe thể chất và tinh thần cho tất cả chúng ta.