Lịch Sử Hình Thành và Phát Triển của Bộ Luật Lao Động Việt Nam
Bộ Luật Lao động đầu tiên của nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam chính thức được ban hành vào ngày 23 tháng 06 năm 1994 và có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 1995. Sau đó, Bộ Luật này đã trải qua ba lần sửa đổi, bổ sung vào các năm 2002, 2006 và 2007 nhằm đáp ứng những thay đổi của tình hình kinh tế - xã hội.
Tuy nhiên, sau gần hai thập kỷ triển khai, Bộ Luật Lao động năm 1994 dần bộc lộ những hạn chế, không còn hoàn toàn phù hợp với bối cảnh kinh tế - xã hội và sự phát triển của quan hệ lao động. Nhận thức rõ điều này, ngày 18 tháng 06 năm 2012, Quốc hội nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, tại kỳ họp thứ 3, đã thông qua Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 05 năm 2013.
Mặc dù Bộ Luật Lao động năm 2012 mới được ban hành, nhưng do những yêu cầu cấp thiết đặt ra bởi quá trình hội nhập kinh tế quốc tế và sự phát triển kinh tế - xã hội, ngày 29 tháng 07 năm 2016, Quốc hội khóa XIV đã ban hành Nghị quyết số 22/2016/QH14 về việc điều chỉnh Chương trình xây dựng luật, pháp lệnh năm 2017. Theo đó, dự kiến sẽ xây dựng Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao động. Tuy nhiên, sau khi xem xét kỹ lưỡng, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã quyết định chuyển hướng từ việc sửa đổi, bổ sung sang việc sửa đổi toàn diện Bộ Luật Lao động.
Ngày 20 tháng 11 năm 2019, tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV đã chính thức thông qua Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14 – Bộ Luật Lao động năm 2019. Bộ Luật này thay thế hoàn toàn Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 và có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021.
NHỮNG NỘI DUNG MỚI CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019I. Sự cần thiết ban hành bộ luật lao động năm 2019
II. Quan điểm và định hướng ban hành bộ luật lao động năm 2019
III. Bố cục của Bộ luật lao động năm 2019
IV. Những nội dung mới cơ bản của Bộ luật Lao động năm 2019
Bộ luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021.
Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Bộ Luật này có hiệu lực.
2. Kể từ ngày Bộ Luật này có hiệu lực thi hành, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, các thỏa thuận hợp pháp đã giao kết có nội dung không trái hoặc bảo đảm cho người lao động có quyền và điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của Bộ Luật này được tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận về việc sửa đổi, bổ sung để phù hợp và để áp dụng quy định của Bộ Luật này.
3. Chế độ lao động đối với cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức xã hội, xã viên hợp tác xã, người làm việc không có quan hệ lao động do các văn bản pháp luật khác quy định nhưng tùy từng đối tượng mà được áp dụng một số quy định trong Bộ Luật này.
Bộ luật này được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019.
Xin trân trọng giới thiệu tới bạn đọc cuốn sách này!
