Bí Quyết Thăng Tiến Trong Công Việc: Những Điều Không Được Dạy Ở Trường
Trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, đặc biệt là tại Nhật Bản, thuật ngữ "Ho-ren-so" được sử dụng phổ biến. Đây là sự kết hợp của ba yếu tố quan trọng:Ho(Hokoku - 報告) nghĩa là báo cáo,Ren(Renraku - 連絡) nghĩa là liên lạc, vàSo(Soudan - 相談) nghĩa là trao đổi.
Tầm Quan Trọng Của Ho-ren-so Không Chỉ Dành Cho Người Mới
Nhiều người thường cho rằng kỹ năng Ho-ren-so chỉ cần thiết đối với nhân viên mới, những người còn thiếu kinh nghiệm và cần hướng dẫn. Quan điểm này không hoàn toàn sai, nhưng lại bỏ qua một khía cạnh quan trọng. Ho-ren-so thực sự là một kỹ năng nền tảng, cần thiết cho tất cả nhân viên, bất kể cấp bậc hay thâm niên.
Ho-ren-so: Kỹ Năng Cơ Bản Cho Mọi Công Việc
Ho-ren-so được xem là "kỹ năng cơ bản của tất cả công việc". Việc chủ động báo cáo, liên lạc và trao đổi thông tin sẽ giúp bạn vượt qua lối mòn thụ động, chỉ chờ đợi chỉ đạo từ cấp trên. Ngay cả khi kết quả công việc của bạn rất tốt, việc thiếu đi Ho-ren-so có thể khiến bạn khó nhận được sự đánh giá cao xứng đáng.
Để đạt được thành công và được công nhận, khả năng thực hiện Ho-ren-so một cách hiệu quả là yếu tố then chốt.
Đối Tượng Phù Hợp Với Cuốn Sách Này
Cuốn sách này tập trung vào kỹ năng Ho-ren-so, một kỹ năng cơ bản nhưng thường bị bỏ qua. Đối tượng độc giả lý tưởng là những nhân viên trẻ đang gặp khó khăn trong việc được công nhận, dù đã nỗ lực hết mình, hoặc những người cảm thấy công việc không tiến triển như mong muốn.
Chúng tôi tin rằng, bằng cách áp dụng những kiến thức và kỹ năng được trình bày trong cuốn sách này, bạn sẽ nhận thấy sự thay đổi tích cực trong đánh giá của cấp trên, được giao nhiều trách nhiệm hơn và đạt được thành công lớn hơn trong sự nghiệp.
Quyền Lợi Và Nghĩa Vụ Của Ho-ren-so
Ho-ren-so không chỉ là nghĩa vụ mà còn là quyền lợi của mỗi nhân viên. Khi bạn chủ động báo cáo, liên lạc và trao đổi, bạn có cơ hội học hỏi từ cấp trên và đồng nghiệp, mở rộng kiến thức và kỹ năng của mình. Đồng thời, Ho-ren-so cũng là yếu tố quan trọng để đảm bảo sự vận hành trơn tru của tổ chức.
Hãy bắt đầu bằng việc xem xét lại cách bạn thực hiện Ho-ren-so, những thói quen mà bạn vẫn cho là đương nhiên. Chúng tôi tin rằng, những thay đổi nhỏ trong cách tiếp cận này sẽ mang lại những kết quả lớn lao.
Với vai trò là tác giả và chuyên gia đào tạo nguồn nhân lực, chúng tôi hy vọng rằng những chia sẻ trong cuốn sách này sẽ góp phần vào sự phát triển của bạn trong công việc và cuộc sống.
